U motivaciji aktivnosti leži efikasnost zaposlenih u bilo kojoj kompaniji. Motivacija aktivnosti je skup faktora koji su pokretačka snaga osobe, a takođe je i proces uključivanja ljudi u neku vrstu aktivnosti.
Vrste motivacije za ljudske aktivnosti
Razmotrimo različite vrste motivacije. Istaknuti su sljedeći aspekti:
Motivacioni sistem ličnosti osobe - u opštem smislu, smatra se skupom interesa, uverenja, potreba, stereotipa, hobija, ideja pojedinca o normi.
Motivacija postignuća je težnja osobe ka visokim rezultatima u određenoj oblasti koja joj je zanimljiva, a koju je prepoznao kao najvažniju za sebe.
Motivacija samoaktualizacije motivi su osobe u njihovoj najvišoj manifestaciji. Ukratko, ova motivacija je potreba za samoostvarenjem.
Čak i briljantne ideje na kraju neće biti implementirane ako ljudi koji su uključeni nisu motivirani. To se posebno odnosi na motivaciju kognitivnih i kreativnih aktivnosti.
Motivacija ljudske aktivnosti i ponašanja
Da bi osoba imala motivaciju za bilo kakva postignuća, motivacija se mora koristiti, ona je podijeljena u dvije vrste - formiranje motivacijske strukture i vanjski utjecaj.
Eksterni uticaj. Njegov glavni cilj je potaknuti osobu da poduzme određene radnje koje bi trebale dovesti do uspjeha. To se može usporediti s dogovorom: "Učinit ću što želite za vas, a vi ćete za mene."
Formiranje motivacijske strukture. Ovdje ćemo se fokusirati na obrazovnu prirodu - trener treba naučiti osobu da se motivira. Naravno, ovo traje više vremena, ali daje zanimljivije rezultate.
Uz pravu motivaciju možete efikasnije izgraditi posao u kompaniji i postići mnoge ciljeve.
