Kontrakcija je uvijek neugodna. I nije bitno da li se o njemu znalo unaprijed ili su se informacije pojavile u zadnji trenutak. Za mnoge se trenutak otpuštanja s posla poistovjećuje s cijelom katastrofom. Napokon, moderni radnici većinom su obavijeni kreditima, a gubitak posla za njih razlog je za paniku. Stručnjaci preporučuju da se saberete i smirite. Uostalom, smanjenje uopće ne znači da ćete sutra ostati na ulici bez lipe novca.
Kad primite obavijest o posjekotini, morate sjesti i dobro razmisliti. Prvo procijenite koliko vremena imate za pronalaženje novog posla. Možda će vas otpustiti tek nakon nekoliko mjeseci, a prije tog vremena imat ćete vremena za novi posao.
Drugo, nemojte se obeshrabriti. Imajte na umu da je organizacija, ako ste, naravno, zaposleni u skladu sa zakonom, dužna da vam isplati brojne naknade. Trebali bi vam biti dovoljni dok ne nađete novi posao.
Kakve isplate imaju zaposleni
Nakon što se upoznate s nalogom za smanjenje i potpišete sve papire o kojima ste obaviješteni i saglasni, možete početi tražiti drugi posao.
Dan koji je u dokumentima naznačen kao dan otkaza postaće vaš posljednji radni dan na ovom mjestu rada. Ako je vaše otpuštanje inicijativa poslodavca, on vam mora platiti:
- otpremnina;
- novčana naknada za neiskorišteni odmor;
- ostali finansijski dugovi (plaće, bonusi itd.)
Novčana naknada otpuštenim zaposlenima mora se izdati najkasnije na dan otkaza. Plate za posljednji radni mjesec isplaćuju se dan prije službenog smanjenja.
Zaposleni će primati otpremninu dva mjeseca, pod uslovom da za to vrijeme još nije službeno dobio posao.
Ako ste već pronašli posao u periodu kada ste dobili otpremninu, ali niste službeno prijavljeni kod njega, tj. primite li platu u koverti, ne gubite pravo na otpremninu.
U prvom mjesecu iznos otpremnine jednak je prosječnoj mjesečnoj zaradi otpuštenog zaposlenog. Plata za drugi mjesec izračunava se na nešto drugačiji način - jednaka je broju radnih dana u tom mjesecu pomnoženom sa prosječnom platom za jedan dan.
U nekim slučajevima plata u slučaju smanjenja može se produžiti za treći mjesec, ali samo ako osoba još nije pronašla posao. Ova činjenica mora biti potvrđena u centru za zapošljavanje.
Naknada za neiskorišteni odmor
Ako prije otkaza zaposlenik nije imao vremena iskoristiti svoj sljedeći godišnji odmor, iako ima pravo na to, treba mu to novčano nadoknaditi. Naknada u ovoj situaciji jednaka je iznosu obračunate naknade za godišnji odmor. Pored toga, morat ćete napisati izjavu o prijenosu godišnjeg odmora iz tekuće godine u sljedeću.
Isplata 13. plate u slučaju smanjenja
Mnoga preduzeća imaju takav bonus kao 13. plata. Zaposleni, ne znajući dobro svoja prava, ponekad ni ne shvate da u slučaju tehnološkog viška poslodavac mora isplatiti ovaj bonus otpuštenima. Čak i ako se smanjenje dogodi ljeti. Istina, to je moguće samo ako je osoba radila u kompaniji najmanje godinu dana.
