Žene koje koriste roditeljsko odsustvo imaju pravo na mjesečnu naknadu. Da bi to uradio, zaposlenik mora napisati prijavu upućenu poslodavcu. Iznos dodatka ovisi o prosječnoj zaradi zaposlenika u prethodne dvije godine. Štaviše, ona ne bi trebala biti niža od minimalne plaće.
Neophodno je
- - izjave o poravnanju za 24 mjeseca;
- - izjava zaposlenog;
- - kalendar proizvodnje;
- - savezno zakonodavstvo;
- - akti lokalne vlasti o veličini minimalne zarade;
- - kalkulator.
Instrukcije
Korak 1
Nakon rođenja djeteta, žena ima pravo na paušalni iznos koji se naplaćuje poslodavcu. Ovaj drugi ga izdaje zaposleniku prema platnom spisku. Preduzeće je dužno zaposlenoj koja je otišla na roditeljsko odsustvo platiti 40% prosječne zarade. Mjesečni dodatak izračunava se na osnovu izjave u kojoj zaposlenik podnosi zahtjev za imenovanje takve isplate.
Korak 2
Odredite prosječnu zaradu žene. Period za njegovo izračunavanje biće 24 kalendarska mjeseca. Za radnike koji su iskoristili roditeljsko odsustvo prije 31.12.2012., Postoji izbor. Zaposlenom se može obračunati mjesečna naknada u skladu sa zakonodavstvom na snazi prije 01.01.2011. Ili u skladu sa Saveznim zakonom br. 343. Od 01.01.2013. Žene neće imati takvo pravo.
Korak 3
Prema zakonu koji je bio na snazi pre 01.01.2011. Godine, iznos naknade izračunava se tako što se u prosečne zarade uračunaju periodi stvarnog rada žene, periodi invalidnosti, roditeljskog odsustva i drugi slučajevi. Prema Saveznom zakonu br. 343 predsjednika Ruske Federacije, prilikom izračunavanja prosječne zarade bit će uključeni samo periodi obavljanja radne funkcije u određenom preduzeću, odnosno žena je primala platu. Sva socijalna plaćanja su isključena iz izračuna.
Korak 4
Zbrojite platu zaposlenog za period izračunavanja prosječne zarade, bonusa, putnih i ostalih isplata koje su trajne prirode. Podijelite primljeni iznos s brojem kalendarskih dana u dvije godine. To je obično 730 dana. Rezultat će biti prosječna dnevna zarada zaposlenika.
Korak 5
Pomnožite prosječnu dnevnu zaradu radnika sa prosječnim brojem kalendarskih dana u mjesecu. Uzmite 30,4 za posljednju vrijednost.
Korak 6
Pomnožite prosječnu mjesečnu zaradu sa četrdeset posto. Primajte primljeni iznos na račun žene svakog mjeseca dok njezino dijete ne navrši godinu i po.
Korak 7
Imajte na umu da prosječna zarada ne smije biti manja od minimalne plaće. Ako je rezultat manji od minimalne plaće, naplatite 40% utvrđene vrijednosti.
