Iznos i uslovi isplate zarade su obavezni navedeni u ugovoru o radu. Prema zakonu o radu, nadnice su naknada za rad. Za njegovo izračunavanje i pravovremeno obračunavanje odgovoran je svaki poslodavac.
Instrukcije
Korak 1
Plate se izračunavaju u skladu sa utvrđenim tarifama, platama, otkupnim cijenama, podacima o stvarnom odrađenom radnom vremenu ili proizvodima koje je zaposlenik proizveo. Sistem nagrađivanja u komercijalnim organizacijama uspostavlja se na osnovu dokumenata koji utvrđuju oblik, veličinu i postupak naknade. Tu spadaju ugovori o radu, nalozi za zapošljavanje, zapošljavanje, propisi o postupku nagrađivanja rada.
Korak 2
Pored toga, zarade se izračunavaju na osnovu dokumenata koji potvrđuju ispunjavanje utvrđenih proizvodnih standarda od strane zaposlenih. To može biti radni list, evidencija proizvodnje, narudžbe. Na visinu nadnica u svakom mjesecu mogu utjecati drugi faktori, koji se ogledaju u bilješkama o smanjenju bonusa, nalozima za podsticaj itd.
Korak 3
Prilikom izračuna zarada, poslodavac mora obavijestiti zaposlenika o tome koliko mu se duguje za određeni mjesec. Možete sastaviti platni spisak u bilo kom obliku. Izdaje se zaposlenima na kraju mjeseca ili na početku sljedećeg, kada se održi konačna platna lista. Platni spisak označava dijelove plaće (predujam, bonus itd.), Odbitke od nje, kao i iznos koji treba izdati.
Korak 4
Plata koja se isplaćuje zaposlenom je razlika između obračunate zarade i odbitka od nje. U skladu sa Zakonom o radu, naknada za rad naplaćuje se mjesečno, a isplaćuje se najmanje dva puta mjesečno.
Korak 5
Kasna isplata zarade podrazumijeva isplatu naknade za rad, bez obzira na razloge kašnjenja. Plata ne bi trebala ovisiti o količini i vremenu primanja ili raspoloživosti sredstava od poslodavca. Za kasni obračun i isplatu plata, kompanija takođe snosi administrativnu odgovornost.
