Dobre nadnice glavni su poticaj čovjeku za rad u proizvodnji. Koji su oblici plata i kako na najefikasniji način organizovati postupak isplate novčane naknade?
Instrukcije
Korak 1
Odlučite o obliku platnog spiska. Razlikujte vremenski zasnovan rad i rad na komadima. U prvom slučaju to je vrijeme koje je stvarno radio zaposlenik koje se plaća, na osnovu stope ili tarife po jedinici vremena, u pravilu, jedan sat. Pored toga, prema rezultatima bilo kog razdoblja: mjeseca, tromjesečja, godine - zaposleniku se dodjeljuje bonus na osnovu rezultata njegovog rada. Komadni rad uključuje plaćanje za izvođenje određene količine posla ili proizvedenih jedinica proizvoda. Takođe, nadnice mogu biti komadne ili progresivne (što je zaposlenik više učinio, više novca se plaća za svaku jedinicu proizvodnje). Razmotrite prirodu svoje proizvodnje i odaberite najprikladniju opciju.
Korak 2
Planirati formiranje mase zarada. Ovo je jedna od glavnih komponenti proračuna troškova, pa uzmite u obzir mogućnosti proizvodnje, tržišnu situaciju i druge značajke financijske situacije. Imajte na umu da fond mora uzeti u obzir plaćanje godišnjih odmora i bolovanja, isplatu trinaeste plate i ostale troškove.
Korak 3
Zanimajte radnike da dobiju više plata. Da bi to učinili, mnoga preduzeća uvode sljedeći sistem: zaposlenik prima malu zagarantovanu platu i značajan procenat dobiti kompanije. U ovom slučaju mu je korisnije da radi efikasnije. Pored toga, ovaj pristup omogućava vam da se na vrijeme riješite lijenih i nesposobnih zaposlenika. Jednostavnom satnom uplatom osoba prima novac ne zbog činjenice da radi, već zbog činjenice da je na poslu. To često dovodi do činjenice da osoba jednostavno "odsjeda" propisane sate, ali stvar se ne miče.
Korak 4
Razmislite o sistemu nagrada i podsticaja. Bonusi se mogu dodijeliti ne samo za određeni odmor, nakon određenog perioda ili završetka velikog projekta, već i za izvršavanje posebno teškog zadatka, pobjedu na internom konkursu i u drugim prilikama. Bonus je efikasna mjera za poboljšanje efikasnosti rada.
