Trenutno preduzeća koriste dvije vrste platnih spiskova za svoje zaposlenike - službenu platu (stopu) i nadnice po dijelovima, kada nadnice ovise o količini proizvedenog proizvoda, čija jedinica ima fiksnu platu. U nekim je slučajevima potrebno izračunati satnicu zaposlenika, povezanu, na primjer, s prekomjernim radom ili zamjenom posla.
Instrukcije
Korak 1
Za zaposlenike koji su utvrdili potrebnu stopu sati, na primjer zaposlene u obrazovnim institucijama, iznos satnice u tekućem mjesecu ili za određeni period određuje se kao količnik podjele mjesečne stope zarade zaposlenog u u skladu sa kategorijom Jedinstvene tarifne mreže za naknade (ETP), plaćene za standardizirani broj sati, za prosječni mjesečni broj radnih sati.
Korak 2
Mnoga preduzeća i organizacije, u okviru sredstava koja im stoje na raspolaganju za naknadu rada, samostalno uspostavljaju dodatne isplate, dodatke, bonuse i druge oblike materijalnih podsticaja za svoje zaposlene i zaposlene. Sve ove isplate, uključujući jednokratne isplate, uključene su u ukupnu platu zaposlenika izračunatu za godinu. U skladu s tim, njegove plaće po satu izračunavaju se uzimajući u obzir te isplate. Satnica će biti jednaka iznosu plaće za prethodnih 12 mjeseci (zajedno sa naknadom za godišnji odmor) podijeljenoj sa 12 i prosječnim brojem odrađenih sati.
Korak 3
Ako se posao radi na ruke, izračun se vrši na isti način, na osnovu iznosa plata, uključujući bonuse, naknade za godišnji odmor i druge jednokratne isplate.
