Bonus je novčana naknada zaposlenima za određena dostignuća u radu. Zakoni o radu omogućavaju svakom preduzeću da samostalno reguliše iznos bonusa internim pravnim dokumentima. Bonusi nisu zarade i mogu biti periodične prirode i regulirati se u zavisnosti od uspjeha preduzeća.
Instrukcije
Korak 1
Dodela nagrada treba se vršiti u skladu sa internim pravnim dokumentima preduzeća. Ako su bonusi sistematični, to se može naznačiti u ugovoru o radu, uzimajući u obzir koji pokazatelji i u kom iznosu će biti isplaćena novčana naknada.
Korak 2
Rukovodilac preduzeća mora doneti interni pravni akt u bilo kom obliku, takođe u njemu naznačiti za koje pokazatelje i u kom procentu na platu ili fiksni iznos novca će biti dodeljene određene pozicije.
Korak 3
Nagrade se izdaju izravno po nalogu šefa, koji se izdaje u objedinjenom obliku odobrenom dekretom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije.
Korak 4
Naredbom br. T-11 dodeljuje se nagrada jednom zaposlenom i navode se njegovo ime, položaj, broj strukturne jedinice, piše se za šta i na osnovu čega je nagrada izdata i njen iznos.
Korak 5
Ako se bonus isplaćuje timu zaposlenih, to treba izvršiti prema naredbi br. T-11a. Navedite sve detalje o zaposlenima, broj strukturne jedinice, na osnovu čega je i za koji iznos bonus izdat i njegovu veličinu za svakog zaposlenog posebno.
Korak 6
Iznos izdate premije nužno se izvršava prema poreznim dokumentima, a porez na dohodak od 13% se takođe naplaćuje i prenosi iz njega.
Korak 7
Svaka vrsta bonusa ili novčane nagrade, podsticaja provodi se prema gore navedenim nalozima, odnosno naloge treba izdavati na osnovu rezultata za koje se bonus izdaje - svakog mjeseca, tromjesečja, godine, jednokratno itd.
