Zakoni o radu regulišu uslove za nastanak i otkaz ugovora o radu, režim zaštite i odmora, a takođe utvrđuju i razne naknade zaposlenima nakon otkaza ugovora o radu.
Instrukcije
Korak 1
U većini slučajeva prijevremenog otkazivanja ugovora o radu zaposleni imaju pravo na naknadu za otkaz, a najčešća je naknada za neiskorišteno odsustvo, plaćeno bez obzira na razloge za otkaz. Da biste dobili ovu naknadu, nemojte iskoristiti dane sljedećeg odmora nakon otkaza.
Korak 2
U nizu slučajeva otpuštanja zaposlenog ima pravo na otpremninu kao naknadu, čiji je iznos njegova prosječna dvonedeljna zarada.
Korak 3
Ako ste pozvani na služenje vojnog roka ili ne želite da se preselite u drugu regiju kada promijenite lokaciju kompanije, a takođe odbijate premještanje na drugo radno mjesto na osnovu ljekarske potvrde ili ste priznati kao invalid i, prema zaključak medicinskog i socijalnog pregleda, onemogućeni su, tada nemojte pisati ostavku svojom voljom … Ako se od vas zatraži da napišete takvu izjavu, odbijte. Tada ćete biti otpušteni u skladu sa članovima 81. ili 83. Zakona o radu na inicijativu poslodavca ili zbog okolnosti van vaše kontrole i poslodavca i primit ćete otpremninu.
Korak 4
Kada likvidirate svoju kompaniju ili smanjujete osoblje, pobrinite se da nalog o otpuštanju i radna knjižica sadrže evidenciju o otpuštanju iz tih razloga. Tada ćete dobiti otpremninu jednaku prosječnoj mjesečnoj zaradi, a ako odmah ne dobijete novi posao, poslodavac će vam biti dužan isplatiti prosječnu zaradu za dva mjeseca.
Korak 5
Ako poslodavac želi da date otkaz, ali nema osnova za vaše otpuštanje, predložite da se otkaz izvrši sporazumom strana. Sporazumom o otkazu može se predvidjeti uslov nadoknade u iznosu koji su strane dogovorile.
