Svaki radno sposobni građanin morao je proći postupak otkaza. Otkaz je mukotrpan postupak usmjeren na okončanje odnosa između zaposlenika (specijaliste) i poslodavca. U tom vremenskom periodu poslodavac je dužan konačno se poravnati sa svojim sada već bivšim podređenim.
Neophodno je
Tabela osoblja, raspored odmora, kalkulator, podaci o isplaćenim platama za prošlu godinu
Instrukcije
Korak 1
Izračunajte platu zaposlenika za posljednji radni period. Poslodavac mora isplatiti platu za stvarno odrađeni vremenski interval od datuma posljednje plaće do trenutka otkaza. Potrebno je uzeti u obzir slobodne dane, bolovanja, slobodne dane, odsustva i druge dane (smjene) u kojima se zaposleni (specijalista) nije pojavio na radnom mjestu.
Korak 2
Utvrdite iznos naknade za otpuštenog zaposlenika. Poslodavac treba izračunati iznos naknade za neiskorišteno pravovremeno odsustvo i odsustvo. Da bi se izračunao ovaj parametar, uzimaju se u obzir iskustvo zaposlenika i broj neiskorištenih, ali dospjelih dana godišnjeg odmora i broj dana (smjena) odrađenih godišnje.
Korak 3
Izračunajte otpremninu zaposlenika - Poslodavac mora platiti dodatnu otpremninu u skladu sa zakonom. U slučaju likvidacije preduzeća ili u slučaju smanjenja broja zaposlenih u organizaciji, poslodavac osigurava isplatu otpremnine u iznosu prosječne mjesečne zarade. Otpremnina se mora isplatiti bez obzira na uslove zaposlenja otpuštenog zaposlenog.
Korak 4
Izračunajte prosječnu mjesečnu zaradu zaposlenika. Osim toga, poslodavac treba platiti iznos jednak prosječnoj mjesečnoj zaradi u naredna dva mjeseca nakon otkaza ili do trenutka službenog zaposlenja.
Korak 5
Zbrojite sve primljene iznose. Sve isplate moraju se izvršiti u vremenskom okviru utvrđenom zakonom, a posebno Zakonom o radu Ruske Federacije i ugovorom o radu zaključenim sa zaposlenikom. Raspored nagodbe s otpuštenim zaposlenikom detaljno je opisan u članu 140 Zakona o radu Rusije, a iznos otpremnina i drugih naknada regulisan je članom 178 Zakona o radu Rusije. Isplate se mogu izvršiti odjednom ili u zasebnim dijelovima prema Zakonu o radu Ruske Federacije.
