Dodaci su varijabilni dio plata. Mogu biti stimulativni, nagrađujući, dopunski ili kompenzacijski. Nadoknade za naknade, kao što je rad u noćnim smjenama, u štetnim, teškim ili opasnim uvjetima, ne mogu se otkazati. Sve ostale vrste doplata mogu se povući, ali mora se poštovati određeni redoslijed registracije.
Neophodno je
- - odluka sindikata;
- - dopunski sporazum;
- - narudžba;
- - obavještenje;
- - nove radne obaveze;
- - pravni akti.
Instrukcije
Korak 1
Ako vaši zaposlenici primaju dodatne isplate kao stimulaciju produktivnosti rada, poticaje za radni staž, za određene uspjehe u radu, tada su njihove isplate sadržane u internim pravnim aktima preduzeća. Da biste otkazali ove vrste dodatnih troškova, dužni ste promijeniti navedene pravne akte.
Korak 2
Interne akte i druge dokumente moguće je mijenjati samo odlukom sindikalne organizacije. Ako takva organizacija postoji u vašem poduzeću, tada ste dužni okupiti njene predstavnike i održati generalnu skupštinu na temelju koje ćete donijeti odluku o otkazivanju svih vrsta dodatnih plaćanja koje nisu kompenzacijske i nisu zagarantovane Zakon o radu Ruske Federacije. U nedostatku sindikata, odluku donosi vijeće šefova strukturnih odjeljenja.
Korak 3
U skladu s donesenom odlukom, izdajte nalog za otkazivanje plaćanja. Upoznajte sve zaposlene sa nalogom. Promijeniti interne pravne akte. I u odluci sindikata i u nalogu morate navesti razlog otkazivanja plaćanja. Razlog se može pripisati promijenjenim financijskim uvjetima poduzeća, teškoj ekonomskoj situaciji zbog nedostatka narudžbi.
Korak 4
Nakon promjene internih dokumenata, izdajte obavijest za računovodstvo.
Korak 5
Ako ste izvršili dodatna plaćanja za kombiniranje zanimanja ili za obavljanje dodatne vrste posla, na primjer, nastavnici za upravljanje učionicama, predradnici, predradnici ili druge kategorije zaposlenih, da biste uklonili dodatne isplate, morate ukloniti dodatno profesionalno opterećenje.
Korak 6
Sve vrste dodatnih aktivnosti formalizovane su dodatnim sporazumom uz ugovor o radu, ako nisu naznačene odmah prilikom zapošljavanja zaposlenika. U svakom slučaju, morat ćete sastaviti dodatni sporazum, naručiti i izvršiti promjenu odgovornosti u poslu. Nemoguće je povući dodatke bez uklanjanja dodatnog tereta.
