Mnoga preduzeća imaju zaposlene koji se obrazuju dopisno ili sa skraćenim radnim vremenom. U skladu sa zakonom, imaju pravo na plaćeno studentsko odsustvo, koje se osigurava na osnovu potvrde-poziva obrazovne ustanove. Pripravništvo morate steći uzimajući u obzir prosječnu platu zaposlenika.
Instrukcije
Korak 1
Prema čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, izračunajte prosječnu zaradu na osnovu stvarnih zarada koje su mu isplaćene tokom godine koja je prethodila početku studijskog odsustva. Pri izračunu uzmite u obzir sve vrste plaćanja predviđenih sistemom naknada u vašem preduzeću. Vrste plaćanja koje se moraju uzeti u obzir prilikom izračunavanja studentskih upisa navedene su u čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i klauzula 2 Rezolucije 213 od 11.04.03. „O specifičnostima postupka izračunavanja prosječnih plata“.
Korak 2
U izračun uključite studentske bonuse plaćene za godinu. Uključite mjesečne premije u cijelosti i premije za godinu, polugodište i kvartal - u iznosu njihovog mjesečnog dijela. U slučaju da je za isti pokazatelj u jednom obračunskom periodu isplaćeno nekoliko bonusa, u izračun uključite samo jedan od njih koji je najkorisniji za zaposlenog.
Korak 3
Ako je tokom godine došlo do povećanja plata, preračunajte sve isplate za ovaj period uzimajući u obzir stopu povećanja. U slučaju da do povećanja nije došlo tokom obračunskog razdoblja, već prije datuma početka godišnjeg odmora, prosječna zarada također se mora preračunati na novi način, uzimajući u obzir koeficijent povećanja plaće.
Korak 4
U nekim slučajevima, predviđenim u tački 4. Uredbe br. 213, vremenska razdoblja i akumulirani iznosi za njih isključeni su iz izračuna iznosa prosječne zarade. Imajte na umu da tu spadaju, na primjer, periodi kada zaposlenik nije radio zbog zastoja, primao privremene invalidnine ili dodatne plaćene dane za brigu o djeci sa invaliditetom.
Korak 5
Upotreba u izračunu prosječne dnevnice učenika, koja se određuje kao rezultat dijeljenja prosječne godišnje zarade sa 12 mjeseci i 29, 4. Ovaj pokazatelj je prosječni godišnji broj dana u mjesecu, utvrđen čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije. Da biste izračunali naknadu za godišnji odmor, pomnožite prosječnu dnevnicu s brojem dana studentskog odmora, što je određeno potvrdom o pozivu.
