Glavni uslov u ugovoru o radu koji zaposlenik i poslodavac zaključe su zarade. O pravilu se o veličini i postupku plaćanja pregovara unaprijed. Prema zakonu o radu, rukovodilac je dužan da isplaćuje zarade najmanje dva puta mesečno. Vrlo je važno pravilno urediti izdavanje novčanih iznosa.
Neophodno je
- - radni list;
- - nalog ili ugovor o radu;
- - čekovna knjižica.
Instrukcije
Korak 1
Da biste izdali plaće, prvo ih izračunajte. Da biste to učinili, trebat će vam ugovor ili nalog koji navodi platu (stopu ili veličinu). Trebali biste znati i koliko dana i sati je zaposlenik radio, za to uzimate radni list.
Korak 2
Nakon izračunavanja iznosa mjesečne zarade, morate sastaviti platni spisak (objedinjeni obrazac br. T-49). Ovaj dokument mora sadržavati podatke kao što su puno ime i prezime zaposlenika, broj osoblja, radno mjesto, plata i iznos poreza na dohodak.
Korak 3
U slučaju da na blagajni organizacije nema dovoljno sredstava za isplatu plata, povući ćete nedostajući iznos sa tekućeg računa. Da biste to učinili, trebat će vam čekovna knjižica koju možete naručiti u servisnoj banci. Prilikom popunjavanja obavezno naznačite da se iznos podiže za isplatu plaće (avans).
Korak 4
Nakon prijema gotovine na blagajni, popunite dolazni nalog za plaćanje (objedinjeni obrazac br. KO-1). U slučaju da neko od zaposlenih nije primio platu, iznos morate vratiti banci (ako ograničenje ne dozvoljava zadržavanje u kasi). Prilikom predaje gotovine banci, popunite nalog za plaćanje troškova (objedinjeni obrazac br. KO-2).
Korak 5
Po primanju zarade, zaposlenik mora potpisati i dati datum na platnom spisku nasuprot svom prezimenu. Nakon što je sve plaćeno, potpišite i unesite datum u nastavku. Pošaljite platni spisak u mapu "Plata" ili u "Blagajnički izvještaj". Na kraju dana popunite slobodni list blagajne i blagajnički izvještaj.
