Kada obavljaju dužnosti u preduzećima, 13% zarada zadržava se od zaposlenih. Porez na dohodak (PIT) obračunavaju računovođe i ovisi o visini naknade zaposlenika. Prilikom izračuna zarade uzima se u obzir broj dana koliko je zaposlenik radio, kao i kvalitet obavljanja radne funkcije (za to se plaća bonus, koji se takođe oporezuje).
Neophodno je
- - Poreski zakonik Ruske Federacije;
- - kalkulator;
- - kalendar proizvodnje;
- - stolovi osoblja;
- - raspored odrađenih sati.
Instrukcije
Korak 1
Ruski poslodavci zadržavaju porez na dohodak od trinaest posto od zaposlenih. Porez na dohodak plaća se prije izdavanja naknade za rad obavljen specijalistu. Takve se specifičnosti pridržavaju preduzeća koja formalizuju svoje zaposlenike prema ugovorima o radu, kao i ugovorima građanske prirode.
Korak 2
U nekim firmama porez na dohodak po odbitku tokom izdavanja zarade zaposleniku nije osiguran. U ovom slučaju, specijalista je dužan da se samostalno prijavi inspekciji, kao i da plati 13% primljenog prihoda. Da bi se to postiglo, popunjava se izjava kojoj se prilaže potvrda o visini zarade zaposlenog za godinu njegovog zaposlenja u preduzeću.
Korak 3
Porez na dohodak po odbitku plaćaju računovođe za obračun, obračun zarada. U malim firmama obračun naknade vrši osoba imenovana odgovornom za datu funkciju.
Korak 4
Iznos naknade koja se duguje zaposlenom za obavljanje njegovih službenih dužnosti utvrđuje se ugovorom (radni, građanski). Plaće uključuju platu, dodatke, bonuse, dodatne isplate. Ove isplate su trajne, porez na dohodak im se zadržava. Imajte na umu da paušalni iznos, kao ni materijalna pomoć, ne podliježu porezu na dohodak. Ovo je zapisano u Poreznom zakoniku Ruske Federacije.
Korak 5
S potpuno odrađenim mjesecom, uzima se u obzir plata, koja je navedena u tablici kadrova. Dodaje se bonus za završetak plana. Ova se uplata naziva poticajna premija. Dodatne uplate za noćno vrijeme sumiraju se ako je to predviđeno ugovorom.
Korak 6
Tada se od primljenog iznosa oduzima 13%. Plata od koje se zadržava porez na dohodak građana dobija se za izdavanje. Poslodavac podnosi prijavu inspekciji godišnje.
Korak 7
Ako je zaposlenik otišao na bolovanje, na godišnji odmor, računovođa izračunava njegovu prosječnu zaradu. Za ovu platu mjesečni bonus se dijeli s brojem dana u određenom periodu. Dobiveni iznos se pomnoži sa brojem stvarno odrađenih dana. Zadržava se 13% rezultata.
