U 2018. godini zaposleni građani mogu računati na tradicionalnu indeksaciju bolovanja.
Promjena veličine bolovanja, koju poslodavac treba platiti zaposlenim građanima, povećat će se u 2018. godini. To je zbog promjene obračunskog razdoblja: sada će izračuni uzimati u obzir 2017-2016, a ne 2015-2016.
Prilikom izračuna bolovanja morate se usredotočiti na maksimalnu godišnju zaradu od koje poslodavac plaća doprinose u Fond socijalnog osiguranja. U 2017. godini to je 755 hiljada rubalja, au 2016. godini - 715 hiljada rubalja. Nakon što zarada zaposlenika pređe navedeni limit, doprinosi se ne naplaćuju i to ne utječe na povećanje veličine bolovanja.
Maksimalno bolovanje za 2018. godinu izračunava se na sljedeći način: (755.000 + 715.000) / 24 mjeseca. Granična vrijednost dnevnih zarada za njihov izračun utvrđena je u iznosu od 2017, 8 rubalja. Ako je prosječni dnevni dohodak veći, to se ne pojavljuje u kasnijim izračunima.
Maksimalno mjesečno bolovanje u 2018. godini iznosiće 61.375 rubalja. To znači, bez obzira na to koliko zaposlenik dobije ako se razboli, dobit će naknadu za bolovanje uzimajući u obzir određenu granicu. U poređenju sa 2017. godinom, u 2018. će se bolovanja za visoko plaćeno osoblje povećati za 3.542 rubalja.
Ko može računati na maksimalnu stopu bolovanja? Da biste dobili maksimalno bolovanje, u 2017. morate imati zaradu od oko 63.000 rubalja. mjesečno, a u 2016. godini - 60.000 rubalja. Ovo mora biti službena plata po ugovoru o radu kojom poslodavac u dobroj vjeri plaća doprinose Fondu socijalnog osiguranja.
Iskustvo zaposlenika se takođe uzima u obzir: da bi dobio naknadu u stopostotnom iznosu, zaposlenik mora imati najmanje 8 godina iskustva. Ako je radio više od pet godina, tada je koeficijent 0,8, ako je manji - 0,6.
