Glavni kriterij po kojem se može suditi o nadležnoj kadrovskoj i ekonomskoj politici preduzeća je rast produktivnosti rada radnika. Rast produktivnosti rada sastoji se u smanjenju troškova rada radnika u proizvodnji jedinice proizvodnje.
Instrukcije
Korak 1
Na rast produktivnosti rada utječu sljedeći faktori: - inovativne tehnologije uvedene u proizvodnju, naime automatizacija i informatizacija procesa rada;
- promjena u strukturi proizvodnje;
- ispraviti kadrovsku politiku u smislu povećanja motivacije radnika.
Korak 2
Da bi se utvrdilo povećanje ili smanjenje produktivnosti rada u preduzeću, prvo je potrebno utvrditi ukupan obim proizvedenih proizvoda za procijenjeni vremenski period. Ove podatke treba zatražiti od odeljenja za planiranje i ekonomiju preduzeća.
Korak 3
Odlučite o broju radnika zaposlenih u proizvodnji određene vrste proizvoda. Da biste to učinili, od osoblja trebate zatražiti podatke o prosječnom broju zaposlenih u preduzeću.
Korak 4
Dalje, pronađite produktivnost rada. Da biste to učinili, podijelite količinu proizvedenih proizvoda u procijenjenom vremenskom periodu sa prosječnim brojem zaposlenih zaposlenih u proizvodnji tih proizvoda. Na osnovu dobivenih rezultata možete unositi podatke o rezultatima preduzeća.
Korak 5
Pronađite produktivnost rada koristeći nekoliko metoda. Prva metoda je prirodna. Primjenjuje se ako se organizacija bavi samo proizvodnjom proizvoda ili usluga bez njihove naknadne prodaje. Druga metoda je rad i koristi se uglavnom u neproizvodnoj sferi. I treća metoda je metoda troškova koja se mjeri u rubljama. Ova metoda je najsvestranija i primjenjiva na razna područja rada.
Korak 6
Izračun produktivnosti rada pokazuje konačne rezultate ekonomskih i ekonomskih aktivnosti preduzeća. Rast produktivnosti rada nesumnjivo dovodi do povećanja dobiti od aktivnosti organizacije. Smanjenje rasta produktivnosti rada u krajnjem rezultatu može igrati važnu ulogu u smanjenju obima proizvodnje, što će zauzvrat dovesti do značajnog pada proizvodnje i stvaranja dohotka.
