Postoje poduzetnici koji ne mogu nastaviti svoje aktivnosti u odabranom smjeru i prisiljeni su tražiti posao. Za poslodavca, s tim u vezi, postoje ne samo prednosti, već i neki nedostaci.
Neophodno je
Slobodno radno mjesto u vašoj kompaniji
Instrukcije
Korak 1
Zaposlite samostalnog preduzetnika pod istim uslovima kao i ostali vaši zaposlenici. S njim sklopite ugovor o radu, upišite u njegovu radnu knjižicu, uplaćujte doprinose u penzijski fond i fond socijalnog osiguranja. Ali istovremeno imajte na umu da je pojedinačni poduzetnik osoba koja je već preuzela rizik da započne vlastiti posao i u procesu rada možete imati poteškoća. To je zbog činjenice da takvi ljudi imaju poseban pristup poslu, gube naviku pokoravanja i odgovornosti, ali u isto vrijeme mogu biti dobri šefovi odjela i projekata. Stoga se službeno zapošljavanje takve osobe u vašoj kompaniji može vrlo dobro odraziti na razvoj posla, ali potrebno je pokazati posebnu mudrost u odnosu sa novim zaposlenikom.
Korak 2
Zaključiti ugovor sa individualnim preduzetnikom o pružanju usluga, navodeći iznos koji bi trebao primati kao platu. I dajte ovaj novac kao platu za određenu količinu posla. Imajte na umu da će takav sporazum takođe morati biti pravilno sastavljen. Ako želite da osoba ne bude registrovana u državi, ali da istovremeno bude cijelo vrijeme pod kontrolom, zapišite ove točke. U suprotnom riskirate da ne postanete poslodavac, već jednostavno kupac.
Korak 3
Takođe možete zaključiti građanski ugovor sa svojim novim zaposlenikom kao i sa privatnom osobom. Uglavnom se ova opcija ne razlikuje mnogo od sklapanja sporazuma o pružanju usluga s individualnim poduzetnikom. Ali ovo se može smatrati još jednim načinom za legitimiranje vašeg radnog odnosa na određeno vrijeme.
Korak 4
U svakom slučaju, bez obzira kako formalizirali suradnju s individualnim poduzetnikom, on se u bilo kojem trenutku može vratiti svojim aktivnostima. S tim u vezi, budite vrlo oprezni pri odabiru osoblja iz ove kategorije ljudi.
