Ako poslodavac nije pažljiv, otpuštajući zbog neispunjavanja službenih dužnosti, zaposlenik će ga moći izvesti pred sud. Na šta treba obratiti pažnju i kako pravilno pucati?
Ako zaposlenik više puta ne izvršava svoje radne dužnosti, a da za to nema opravdanih razloga, i ima disciplinske kazne, to je dovoljan razlog za otkaz. A postupak u ovom slučaju je sljedeći:
- Potrebno je napisati dopis, u kojem su navedene činjenice kršenja i veza do povrijeđenog dokumenta. Mora se predati šefu organizacije i on će morati na to donijeti odluku. Ovu napomenu mogu napisati i tim okrivljenog zaposlenika i njegov neposredni nadređeni - šef strukturne jedinice, kao i zaposlenik kadrovskog odjela.
- Ovaj dnevnik mora biti registrovan u dnevniku registracije internih beleški i podnesaka.
- Dalje, potrebno je utvrditi činjenicu kršenja službenih dužnosti, za što je potrebno uzeti u obzir dokumente kao što su: ugovor o radu, opis posla, interni propisi itd.
- Tada je potrebno izdati naredbu o stvaranju komisije koja će utvrditi razloge kršenja službenih dužnosti, upisati ovu naredbu u registar naloga za glavnu djelatnost, a zatim upoznati sve zainteresirane osobe s njom. Takve osobe su oni zaposlenici koji su navedeni u nalogu: na dnu dokumenta moraju staviti potpis i datum upoznavanja.
- Čim se to učini, morat ćete dobiti objašnjenje od zaposlenog koji vrijeđa prekršaj. Ako je situacija potpuno oprečna, tada se obavještenje o davanju takve bilješke izdaje u pisanom obliku i protiv potpisa. U roku od 2 dana (radna dana) nesavjestan zaposlenik dužan je dati ovu objašnjenje.
- Ako odbije ili, nakon isteka roka, ne dostavi napomenu, trebate sastaviti akt o odbijanju zaposlenika da da objašnjenja. To takođe traje 2 dana. I sam akt mora biti registriran u posebnom časopisu.
- Dobivši objašnjenje ili akt odbijanja davanja, zaposlenici moraju sastaviti novi dokument - akt o činjenici kršenja radne discipline i registrirati ga u istom dnevniku.
- A kada se to učini, bit će potrebno odrediti disciplinsku mjeru. Mora se imati na umu da je za svako kršenje dozvoljeno primijeniti samo jednu kaznu koja mora odgovarati težini prekršaja. Ako je kazna nesrazmjerna, poslodavac može biti izveden pred sud prema članu 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.
Disciplinska mjera može biti 3 vrste: ukor, ukor, otkaz. A ako zaposlenik već ima ukor ili ukor, sljedeća disciplinska sankcija po pravu može značiti njegovo otpuštanje. To se naziva višestrukim napuštanjem dužnosti.
Nakon prikupljanja potrebnih dokumenata, kadrovski odjel sastavit će nalog za otpuštanje koji će potpisati šef organizacije, a nesavjesni zaposlenik bit će udaljen s funkcije. Može podnijeti tužbu da se žali na takvu odluku, ali ako poslodavac pruži dokaze da je otkaz bio opravdan, zahtjev zaposlenika će biti odbijen.
