Možete otkazati ugovor o radu sklopljen između preduzetnika i njegovog zaposlenika na osnovu osnova predviđenih radnim zakonodavstvom. Takvi su osnovi univerzalni, odnosno zajednički su za sve slučajeve prekida radnih odnosa i sadržani su u čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.
Preduzetnik pojedinac može se oprostiti od zaposlenog u vezi s istekom ugovora o radu, na zahtjev zaposlenog, na inicijativu poduzetnika ili njihovim zajedničkim dogovorom.
Pored toga, zaposlenik možda neće htjeti preseliti se kod poslodavca na drugo mjesto ili premjestiti na drugo radno mjesto zbog smanjenja starog, što je ujedno i osnova za njegovo otpuštanje.
Ako je zaposlenik odlučio da otkaže svojom voljom, mora pismeno obavijestiti poduzetnika 14 kalendarskih dana prije datuma ostavke.
Otpuštanje zaposlenika na inicijativu preduzetnika - poslodavca moguće je samo u slučajevima predviđenim u čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Svi razlozi za otkaz na inicijativu poslodavca mogu se podijeliti u dvije skupine: zbog nedoličnog ponašanja, na primjer, izostanaka, krađe na poslu itd. i razlozi za otkaz koji nisu povezani sa disciplinskim prekršajem zaposlenika, na primjer, zatvaranjem pojedinog poduzetnika.
Zaposlenik ni u kom slučaju ne može dobiti otkaz dok je na godišnjem odmoru ili bolovanju.
Preduzetnik mora sastaviti nalog za otkaz ugovora o radu u skladu sa objedinjenim obrascem br. T-8. Takva naredba mora sadržavati osnove za otkaz pozivajući se na član Zakona o radu Ruske Federacije i dokument na osnovu kojeg se izdaje nalog, na primjer, izjava zaposlenog, medicinsko izvješće, izvještaj itd..
Pored toga, poduzetnik mora unijeti unos u svoju ličnu kartu, izdati radnu knjižicu s napomenom o otkazu i izvršiti isplate zaposleniku.
