Transfer honorarnog radnika složena je i nedovoljno razrađena tema na nivou zakonodavstva. Stoga je teško dati jednoznačan odgovor na mnoga povezana pitanja. Mnogo ovisi o situaciji, ali najteži je premještaj honorarnog posla s jedne pozicije na drugu.
Neophodno je
- Kada prebacujete posao s nepunim radnim vremenom s jedne pozicije na drugu:
- - izjava zaposlenog;
- - nalog za prenos;
- Prilikom prelaska s nepunog radnog vremena na glavni posao:
- - radna knjižica sa skraćenim radnim vremenom sa napomenom o otkazu sa glavnog posla;
- - prijava i nalog za zapošljavanje;
- Prilikom prelaska sa glavnog posla na posao sa skraćenim radnim vremenom:
- - pismo o ostavci i nalog za otkaz;
- - molba, nalog za prihvatanje posla i ugovor o radu sa klauzulama o radu s nepunim radnim vremenom.
Instrukcije
Korak 1
Situacija je manje-više jasna kada rad sa skraćenim radnim vremenom postane glavni za osobu. U ovom slučaju mora napustiti svoj prethodni glavni posao. A na mjestu gdje je prethodno radio nepuno radno vrijeme izdaje se nalog za njegovo zapošljavanje i unosi se u radnu knjižicu općim redoslijedom. Postoje i situacije kada osoba napusti svoj glavni posao, i to paralelni želi ostati honorarni posao. Sa stanovišta zakona, za to nema prepreka. I dalje radi sa skraćenim radnim vremenom. Ali ako se u njegovu radnu knjižicu uvrsti o poslovima s nepunim radnim vremenom, a on odluči napustiti ovaj posao, bez pronalaska drugog glavnog posla, neće biti nikoga tko će zabilježiti otkaz.
Korak 2
Ako je glavni zaposlenik premješten na honorarne poslove, neće uspjeti organizirati taj premještaj. Mora napustiti svoj glavni posao, nakon čega mora biti prihvaćen (uključujući i istu poziciju) kao honorarni posao. Ova nijansa nastaje zbog činjenice da samo njegov glavni poslodavac ima pravo voditi radnu knjižicu zaposlenika. A ako organizacija prestane biti takva, uključujući ostanak s njim u radnim odnosima kao i posao s nepunim radnim vremenom, ona mora "zatvoriti" njegov rad. Postupci za otpuštanje i naknadno zapošljavanje honorarnih poslova i pridružena birokratija u ovom slučaju su standardni.
Korak 3
Poseban je slučaj kada se posao s nepunim radnim vremenom premjesti na drugo radno mjesto, također nepuno radno vrijeme. Postupak registracije je obično standardan, ali svi dokumenti bilježe da se radi o nepunom radnom vremenu. U radnu knjižicu se na zahtjev zaposlenika upisuje glavni poslodavac, kojem je za to potreban nalog za premještaj. Zauzvrat, radna knjižica također treba odražavati prihvaćanje njenog vlasnika za rad s nepunim radnim vremenom u drugom ne oglašavaju svoje dodatne poslove sa skraćenim radnim vremenom na svom glavnom poslu.
