Avon je stvoren prema pravilima mrežnog marketinga na više nivoa. Zarada u preduzeću direktno je povezana sa prodajom kozmetike i ostalih proizvoda kompanije.
Instrukcije
Korak 1
Da biste započeli zarađivati na Avonovim proizvodima, morate se registrirati i postati predstavnik kompanije. Reprezentativna zarada temelji se na direktnoj prodaji, tj. vaša plaća direktno ovisi o količini prodanih proizvoda. U ovoj fazi je važno steći veliki broj kupaca i naučiti kako profitabilno predstaviti proizvode. Vaša zarada iznosit će 15 - 31% od količine prodanih proizvoda. Procenat ovisi o iznosu narudžbe. Što je veći iznos, veći je i postotak. Možete postati predstavnik Avona sa 16 godina. Moguće je kombinirati posao u Avonu sa svojim glavnim poslom ili studijem.
Korak 2
Ako su vaše aktivnosti kao predstavnika kompanije uspješne, tada možete postati Avonov koordinator. Koordinator ima nekoliko njemu podređenih predstavnika. Ako postanete Avonov koordinator, imat ćete pasivni prihod. Što više bude vaš tim predstavnika i što će uspješnije biti u prodaji, to će vam plaća biti veća. Postoji nekoliko nivoa napredovanja na mjestu koordinatora: koordinator, mlađi koordinator, viši koordinator, vodeći koordinator. Položaj koordinatora ovisi o broju podređenih predstavnika.
Korak 3
Za koordinatore je predviđena besplatna obuka u pet faza. Nakon završetka pet faza obuke, koordinator dobija potvrdu o završenom kompletnom kursu obuke u Avonu. Postoji i sistem nagrađivanja uspješnih koordinatora: od zlatnog nakita do plaćenih putovanja u inostranstvo.
Korak 4
Sljedeći korak u usponu na Avonovoj ljestvici karijere je postati lider u kompaniji. Baš kao i koordinatori, vođe imaju nekoliko nivoa: mlađi vođa, vođa, stariji vođa, vodeći vođa. Avonovi lideri imaju koordinatore koji su im podređeni. Sada postaje jasnije kako se koristi Avonov model mrežnog marketinga. Da biste postigli stabilan pasivni prihod, morate od jednostavnog predstavnika postati vođa kompanije.
Korak 5
A vrhunac rasta karijere u Avonu je postati menadžer kompanije. Menadžeri su podređeni vođama kompanije i postoje razine: menadžer, viši menadžer, vodeći menadžer i zamjenik direktora. Odgovornosti menadžera više ne uključuju prodaju proizvoda, već razvoj kompanije, organizaciju, provođenje treninga itd.
