Sam postupak, koji se odnosi na obustavu aktivnosti kompanije, nije predviđen važećim zakonodavstvom Rusije. Pored toga, ne postoje sankcije za vrijeme kada preduzeće stvarno ne funkcionira, pod uvjetom da su ispunjeni svi rokovi za podnošenje izvještaja.
Instrukcije
Korak 1
Započnite otpuštanjem radnika. Najteži slučaj u ovoj situaciji je provođenje takvih radnji, kada osoblje preduzeća nije ograničeno na prisustvo glavnog računovođe i menadžera (prema zakonu, ove pozicije imaju pravo kombinirati istu osobu, uključujući sam osnivač kompanije). Treba imati na umu da je smanjenje najskuplja opcija rastanka sa zaposlenicima kompanije. Takođe je moguće koristiti kompromisnu opciju - otpuštanje zaposlenih po dogovoru strana.
Korak 2
Nemojte koristiti opcije kao što je prisilno otpuštanje "svojom voljom", na primjer, za neplaćeni dopust ili neku vrstu kršenja radne discipline. Ove radnje smatrat će se nezakonitima.
Korak 3
Zauzvrat, takođe nije lako imati posla s glavnim računovođom i šefom kompanije (ili obojicom u jednoj osobi, ako su pozicije kombinirane). Ove pozicije, dok kompanija postoji prema dokumentima, moraju biti zatvorene. U ovom slučaju, kada se promijeni direktor, mora se održati skupština osnivača. U njemu, uz pomoć opšte odluke, učesnici sastanka moraju glumca ne samo osloboditi položaja, već i imenovati novog. Bez toga neće biti moguće izvršiti odgovarajuće promjene u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica. Često se dogodi da se glavna osoba kompanije, koja planira da obustavi aktivnosti preduzeća, pošalje na neplaćeno neodređeno odsustvo.
Korak 4
Imajte na umu da čak i neodređeno odsustvo neće moći razriješiti direktora kompanije dužnosti pravovremenog podnošenja financijskih izvještaja (čak ni nule). Takođe, ova okolnost ne oslobađa menadžera odgovornosti za neispunjavanje njegovih dužnosti. Zauzvrat, da biste ispoštovali sve formalnosti, možete koristiti usluge nezavisnih organizacija.
Korak 5
Razmislite o likvidaciji posla. Napokon, ako je potrebno, možete uspostaviti novi. Zauzvrat, u slučaju obustave aktivnosti kompanije, druga značajna stavka troškova bit će njegova pravna adresa. Dobro je ako je ovo adresa prebivališta jednog od osnivača. U drugim ćete slučajevima morati mjesečno trošiti barem za najam sobe.
