Kako Izaći Iz Krize

Sadržaj:

Kako Izaći Iz Krize
Kako Izaći Iz Krize

Video: Kako Izaći Iz Krize

Video: Kako Izaći Iz Krize
Video: Kako izaći iz krize - 4 osnovna koraka II od II - Kristijan Kolega (Kakudmi das) 2021. 2024, April
Anonim

Trenutno je glavni razlog razvoja krize u bilo kojoj kompaniji opći pad tržišta. Ako je vaša kompanija u stalnoj stagnaciji koja traje duže od godinu dana, tada je kriza stigla. Ne očekujte da se samo od sebe raščisti, odmah poduzmite akciju.

Kako izaći iz krize
Kako izaći iz krize

Neophodno je

  • - praćenje aktivnosti kompanije;
  • - SWOT analiza.

Instrukcije

Korak 1

Utvrdite razlog razvoja krize. Često se razvija zbog posla samo za jednog klijenta. Negativne posljedice uvijek započinju s loše diverzificiranim portfeljem klijenata. Tvrtka gubi fleksibilnost, gubi osnovne mehanizme upravljanja, bori se s previsokim cijenama i potraživanjima, jer je radi zadržavanja klijenta prisiljena prilagoditi se bilo kojem od njenih zahtjeva. Još jedan uobičajeni razlog za razvoj krize je neefikasno upravljanje finansijskim i ekonomskim blokom koristeći moderne mehanizme sa budžetiranjem, analizom marže i kreditnom politikom.

Korak 2

Analizirajte efikasnost trenutne strategije kompanije i njenih funkcionalnih područja (strategija na polju proizvodnje, prodaje i finansijskog upravljanja). Da biste to učinili, potrebno je nadgledati ključne pokazatelje unutar preduzeća u glavnim funkcionalnim oblastima.

Korak 3

Istaknite glavne konkurentske prednosti kompanije, njene snage i slabosti, kao i prilike i prijetnje (tzv. SWOT analiza). Procijenite konkurentnost cijena i troškova kompanije. Da biste to učinili, provedite seriju marketinških istraživanja s operativnim praćenjem rada konkurenata.

Korak 4

Pomozite u smanjenju krize tako što ćete iskoristiti smanjenje troškova, promociju prodaje, optimizaciju novčanog toka i druge ključne usluge. Razvijte vlastitu politiku komercijalnog zajma sa svojim dužnicima, započnite restrukturiranje potraživanja. Na ovaj način stabilizujete finansijski položaj svoje kompanije.

Preporučuje se: