Odmora je nekima premalo, a drugima previše. Što ako nemate planove ili sredstva za odmor ili ako trenutno ne želite predahnuti od posla, a poslodavac vas sve češće podsjeća na odmor? Za to imate pravo dobiti novčanu naknadu.
Instrukcije
Korak 1
Prema zakonu o radu, dio godišnjeg plaćenog odmora koji prelazi 28 dana može se zamijeniti novčanom naknadom. Ovu naknadu zaposlenik prima nakon otkaza. Tokom glavnog odmora poslodavci ne plaćaju naknadu. Ali ako zaposlenik ode i ne želi na godišnji odmor za tekuću godinu, tada mu se u ovom slučaju isplaćuje naknada, iako je ovo glavni plaćeni odmor. Zamjena odsustva uz naknadu ne može se izvršiti za trudnice, maloljetnike i radnike zaposlene u opasnim radnim uvjetima.
Korak 2
Za vrijeme odmora zaposleniku se isplaćuju iznosi prosječne plaće u ovom preduzeću, kao i svi bonusi, bonusi ili druge dospjele isplate. Dakle, za dan godišnjeg odmora zaposlenik ne može dobiti naknadu manju od one za svoj radni dan, osim ako zaposlenik nedavno nije dobio platu.
Korak 3
Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor isplaćuje se svim zaposlenima, bez obzira na razlog otkaza. Ovo se odnosi i na one koji rade na ugovor o radu na određeno vrijeme. Ako je zaposlenik radio najmanje 11 mjeseci, naknada se mora izračunati za svih 28 kalendarskih dana. Za svaki odrađeni mjesec pretpostavlja se otprilike 2, 33 dana odmora. Ako je odmor zaposlenika duži od 28 dana, broj dana godišnjeg odmora mora se podijeliti sa 12 mjeseci, a rezultirajuća vrijednost treba zaokružiti na najbliži cijeli broj u korist zaposlenika.
Korak 4
U skladu s tim, broj dana odmora za koje se isplaćuje naknada množi se sa prosječnom godišnjom platom zaposlenika po danu. Na primjer:
obračunski period je 12 mjeseci, za što je zaposlenik zaradio 240 000 rubalja. Podijelite 240.000 sa 12 mjeseci i 29,4 dana (prosječna dužina mjeseca). Dobivamo 680 rubalja. Ovo je plata određenog zaposlenika dnevno. Pomnožimo ovaj broj s brojem dana za koje zaposlenik treba dobiti naknadu i dobivamo iznos naknade.
Korak 5
Vrijedno je napomenuti da poslodavac ima pravo (ali ne i obavezu) isplatiti zaposleniku naknadu za neiskorišteni odmor koji prelazi 28 dana, a ne po otkazu. Na njemu je da odluči hoće li iskoristiti ovo pravo, ili će pričekati dok zaposlenik ne dobije otkaz, ili ga jednostavno "prisilno" poslati na počinak. U ovom slučaju, naknada će se izračunati na isti način kao u opisanom slučaju.
