Ako zaposlenik napusti posao, prema zakonu, kompanija je dužna da mu poslednjeg radnog dana isplati naknadu za glavno ili dodatno odsustvo koje nije koristio tokom čitavog perioda rada. Ovo se odnosi i na one koji rade sa skraćenim radnim vremenom. Iznos naknade izračunava se kao uobičajena naknada za godišnji odmor.
Instrukcije
Korak 1
Prilikom izračunavanja i plaćanja naknade za neiskorišteni godišnji odmor, računovođe bi se trebale voditi prema članu 139. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj članak govori o izračunavanju prosječne plaće zaposlenika. Na osnovu prosječne plaće izračunava se naknada za neiskorišteni godišnji odmor.
Korak 2
Da biste izračunali prosječnu platu zaposlenika, trebate sažeti svu njegovu zaradu za posljednjih 12 mjeseci (mjesec u kojem zaposlenik odlazi nije uključen u ovaj interval) i podijeliti prvo s 12 (broj mjeseci), a zatim za 29, 4 (približni broj dana u mjesecu). Rezultat će biti broj koji je identičan prosječnoj dnevnoj zaradi zaposlenika. Da biste izračunali naknadu za neiskorišteni odmor, morate pomnožiti dobiveni broj s brojem dana odmora koji nisu korišteni.
Korak 3
Standardni odmor je 28 kalendarskih dana. Ako je zaposlenik u kompaniji radio 11 mjeseci i nije uzeo godišnji odmor, ima pravo na punu naknadu - svih 28 dana. Isto pravilo vrijedi i ako zaposlenik dugo radi, ali nije otišao na godišnji odmor u tekućoj godini. U prosjeku postoje 2, 33 dana odmora u jednom mjesecu. Ako je zaposlenik radio manje od 11 mjeseci, tada je, prema tome, potrebno pomnožiti 2,33 s brojem odrađenih mjeseci. Ako je potrebno, broj mjeseci se zaokružuje u korist zaposlenika. Rezultat je broj dana odmora koje je kompanija dužna nadoknaditi.
Korak 4
Dajmo primjer:
Petr Ivanov pridružio se preduzeću Dandelion LLC 1. februara 2010, a odlazi 1. marta 2011. Sve svoje radno vrijeme nije išao na odmor. Njegova plata prva tri mjeseca iznosila je 30.000 rubalja, a zatim je povećana na 40.000 rubalja. Ukupno je Petar Ivanov zaradio u 12 mjeseci: 30.000 x 3 + 40.000 x 9 = 450.000 rubalja. Njegova prosječna mjesečna zarada: 450.000: 12 = 37.500 rubalja. U prosjeku je dnevno zarađivao: 37.500: 29, 4 = 1275 rubalja. Ukupno je Petar Ivanov radio 13 mjeseci. Treba nadoknaditi 28 + 2, 33 dana odmora, tj. 30, 33. Zaokruži na 31. Pomnoži 1275 sa 31 i dobij odštetu, koju bi Petar Ivanov trebao dobiti na dan otkaza - 39525 rubalja.
