Svi zaposleni prijavljeni na osnovu ugovora o radu nakon određenog vremena imaju pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor. Za nju zaposlenici trebaju platiti godišnji odmor, što je umnožak broja dana odmora prosječne plaće. Postoji niz posebnosti u njihovom izračunavanju, koje će biti opisane u nastavku.
Neophodno je
- - kalendar proizvodnje;
- - Uredba Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24.12.2007;
- - izvodi za obračun za obračunski period;
- - radni list;
- - kalkulator.
Instrukcije
Korak 1
Prvo odredite period za koji ćete izračunati iznos naknade za godišnji odmor. Da biste to učinili, koristite produkcijski kalendar. Obično se za takav period uzima u obzir 12 kalendarskih mjeseci za one zaposlenike koji rade u preduzeću godinu dana ili više. Ako zaposlenik radi u organizaciji manje od godinu dana, treba uzeti period od početka rada do kraja mjeseca prije mjeseca odsustva specijaliste na godišnjem odmoru. Izračun ne bi trebao uključivati službeno putovanje, neplaćeno odsustvo i druge slučajeve predviđene Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24.12.2007.
Korak 2
Zbrojite sve isplate koje je zaposlenik primio za obavljanje svojih radnih zadataka. Uključuju plaćanje po tarifnoj stopi, platu, bonuse, odnosno sve iznose koji su bili uključeni u platu zaposlenika. Iz izračunavanja je potrebno isključiti one isplate čiji je spisak propisan Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24.12.2007.
Korak 3
Odredite prosječni mjesečni broj dana. Da biste to učinili, podijelite broj dana u obračunskom periodu sa 12 (ako se izračun vrši za godinu dana), s periodom u kojem zaposlenik radi u ovoj kompaniji (ako specijalista radi manje od godinu dana).
Korak 4
Izračunajte broj kalendarskih mjeseci u potpunosti odrađenih u obračunskom periodu. Da biste to učinili, koristite radni list koji održava radni list ili službenik za osoblje.
Korak 5
Odredite broj kalendarskih dana u nekompletnom odrađenom mjesecu. Da biste to učinili, podijelite prosječni mjesečni broj dana s brojem kalendarskih dana potpuno odrađenih mjeseci. Pomnožite rezultat s brojem kalendarskih dana u određenom mjesecu.
Korak 6
Izračunajte prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika. Da biste to učinili, pomnožite broj kalendarskih mjeseci u potpunosti odrađenih sa prosječnim mjesečnim brojem dana i dodajte broj kalendarskih dana u nepotpuno odrađenom mjesecu. Podijelite plaću za obračunski period sa dobivenim rezultatom.
Korak 7
Prosječna dnevna zarada stručnjaka za obračunsko razdoblje, pomnožena s brojem kalendarskih dana predviđenog odmora. Dajte novac zaposlenom najkasnije tri dana prije početka osnovnog godišnjeg plaćenog odmora.
