Plata (član 129 Zakona o radu Ruske Federacije) - naknada za rad u zavisnosti od kvalifikacija zaposlenika, složenosti, količine, kvaliteta i uslova obavljenog posla. Ali takođe je važno da zaposlenike nagradite bonusima kako biste ih stimulisali za dalji rad. Kako dodati ovu stavku u program 1C računovodstva 8.3 i uspješno prikupiti bonus?
U ovoj fazi je važno razmisliti o strukturi i prirodi plaćanja, jer ona moraju biti formalizirana u skladu sa zakonodavstvom. Isplata se naplaćuje preko plate zaposlenika.
Dokumenti za prilaganje nagrade:
Troškovi moraju biti opravdani zbog niza uslova:
- Pružanje naknade: za to je potrebno dopuniti odredbu o naknadi, ugovorima o radu klauzulom o isplatama bonusa zaposlenima.
- Objedinjavanje i označavanje u određenim dokumentima diferenciranih pokazatelja bonusa (tačka 1. člana 252. Poreskog zakonika Ruske Federacije). Akt mora sadržavati sljedeće kriterije:
- osnovi za isplatu bonusa, specifični mjerljivi pokazatelji učinka za bonus;
- izvori plaćanja premija;
- veličinu premija i postupak njihovog izračunavanja.
Dokumenti koji potvrđuju osnovu za plaćanje premija (tačka 1. člana 252. Poreskog zakonika Ruske Federacije):
- peticija;
- dopis neposrednog rukovodioca.
- dokument koji uključuje troškove bonusa zaposlenima - nalog (nalozi) za podsticanje zaposlenih (obrazac T-11, T-11a ili prema obrascu koji je razvio poslodavac).
Važno je da se premija ne isplaćuje iz neto dobiti kompanije, namjenskog prihoda ili sredstava posebne namjene.
Stvaranje bonusa u programu 1C Računovodstvo 8.3
Sam bonus se ne izračunava, pa ga mora navesti prilikom izračunavanja zarada.
Da biste prikupili mjesečni bonus sa fiksnim iznosom, dovoljno je dodati bonus jednom putem „Unajmljivanje“ili „Transfer osoblja“. Tada će se automatski popuniti u "Plati".
Ako se iznos bonusa mijenja iz mjeseca u mjesec, tada zaposleniku možete dodati bonus putem "Zapošljavanja" ili "Prijenos osoblja" s određenim iznosom, a zatim jednostavno ispraviti iznos u knjigovodstvenom dokumentu. U dokumentu možete odabrati i ručni izračun premije i unijeti iznos.
- Dodajte u direktorij "Obračunato" na kartici "Plata i osoblje" / "Više" / "Postavke plaće";
- U postavkama slijedite hipervezu "Dobitci";
- Dalje, kreiramo novu naplatu - „Stvori“sa imenom i kodom nastanka vremenskog razgraničenja “(Porez na dohodak - 2000);
- Vrsta prihoda mora biti za premije osiguranja - "Prihod u potpunosti oporezivi premijom osiguranja";
- Vrsta rashoda prema članu 255 Poreskog zakona Ruske Federacije - str. 2;
- Stavili smo potvrdni okvir "Uključeno u sastav naknada za izračunavanje naknada" Regionalni koeficijent "i" Sjeverna marketa ";
- Nije potrebno navesti metod refleksije, budući da podudara se sa načinom izračuna zarade zaposlenog;
- "Napiši i zatvori", ažurirajte program da biste vidjeli ispravne promjene.
Na osnovu naloga, računovođa izračunava iznos bonusa za zaposlenog u organizaciji i prenosi sredstva u banku. Dalje, prethodno odražena premija, zaposlenik banke prihvata i prenosi račun / karticu organizaciji u određenom roku.
Svakog mjeseca potrebno je provjeriti klasifikator trenutnih banaka Ruske Federacije u 1C 8.3, jer priručnik uvelike pojednostavljuje rad. Pomaže u izbjegavanju pogrešaka pri ručnom unosu u trenutku unošenja bankovnih podataka, koje su neophodne za poravnanja i sa zaposlenicima i sa klijentima.
Bonus za odmor
Može li se zaposleniku dodijeliti bonus na odmoru? U ovom slučaju, vođu treba voditi LNA organizacije. Po pravilu, za vrijeme provedeno na godišnjem odmoru (bolovanju) bonus se ne naplaćuje i isplaćuje proporcionalno radnom vremenu.
