Statistika zna sve. Zna, na primjer, kako odrediti rast produktivnosti rada u svakom konkretnom preduzeću. To je neophodno ne samo za izračunavanje dobiti preduzeća, već i za izračunavanje naše plate s vama.
Instrukcije
Korak 1
Pri izradi godišnjeg plana rada preduzeća, pođite od potrebe da se osiguraju određene stope rasta produktivnosti rada, koje se mogu odrediti i u apsolutnom i u relativnom smislu (obično u obliku njegovog rasta u procentima od osnovice godine).
Korak 2
Da bi se utvrdio optimalan rast produktivnosti rada u procentima od planirane godine, prvo izračunajte broj zaposlenih u preduzeću u planiranoj godini za izlaz koji se odnosi na baznu godinu.
Korak 3
Zatim izračunajte uštedu (smanjenje) broja zaposlenih u vašem preduzeću na osnovu zadatka za planirani rast produktivnosti rada u skladu sa dugoročnim planom socijalnog i ekonomskog razvoja organizacije.
Korak 4
Zatim izračunajte uštedu (smanjenje) broja zaposlenih zbog uvođenja organizacionih i tehničkih mjera u proizvodnju u planiranoj godini. Vrijedno je napomenuti da se, nažalost, do sada, pri izračunavanju rasta produktivnosti rada, u maloj mjeri uzima u obzir stalni rast automatizacije proizvodnje.
Korak 5
Izračunajte odnos planiranog smanjenja (uštede) broja zaposlenih i smanjenja (uštede) broja zaposlenih direktno u skladu sa dugoročnim planiranjem rasta produktivnosti rada.
Korak 6
Rast produktivnosti rada izračunajte dijeljenjem planiranog obima proizvodnje sa ukupnim brojem zaposlenih (prosječnim brojem zaposlenih) u planiranoj godini.
Korak 7
Ovi statistički pokazatelji rasta produktivnosti rada mogu se odrediti u drugim mjernim jedinicama obima proizvodnje. Jedinice mogu biti ne samo radna, već i vrijednosna, prirodna i uslovno prirodna. Polazeći od ovoga, mogu se primijeniti i druge metode mjerenja rasta produktivnosti rada: vrijednosne, prirodne i uslovno prirodne.
