Svatko od nas teži dobrobiti, uključujući i financijsku. Diplomirali smo na prestižnom univerzitetu, angažirani smo da radimo u poznatoj kompaniji, ali se iz nekog razloga plata drži na nivou "malo iznad prosjeka". Zašto se to događa i kako možete zaraditi novac u uredu?
Instrukcije
Korak 1
Bilo koja kompanija je uvijek hijerarhijska struktura. Uzmimo za primjer advokatsku firmu. Izuzev administrativnog i tehničkog osoblja (sekretari, administratori), ono ima zakonske ili pridružene advokate (donji nivo), advokate (srednji), šefove odjela (gornji nivo) i partnere osnivače firme. Ako takva kompanija ima, na primjer, tri odjela, onda, u skladu s tim, postoje tri šefa odjela. Svako odjeljenje zapošljava nekoliko pravnika (recimo, pet). Svaki pravnik obično ima jednog ili dva pomoćnika. Stoga su u kompaniji najviše mlađi zaposlenici, nešto manje od prosjeka, a malo je menadžera i postoji ozbiljna borba za njihova mjesta. Ako se prijelaz s juniorske pozicije na srednju izvodi bez problema nakon nekoliko godina rada na juniorskoj poziciji, tada je teško zauzeti višu poziciju. Da biste dobro zarađivali u uredu, morate što prije doći na rukovodeće mjesto, a time - biti karijerista.
Korak 2
Po čemu se karijerista razlikuje od običnog radnika? Prvo, aktivnost. Ovo je svojstvo karaktera, ličnosti i možete ga razviti u sebi samo samostalno, obrazovanje i iskustvo ovdje vam neće pomoći. Aktivna osoba ne propušta priliku da poveća svoju „profesionalnu vrijednost“- ide na seminare i treninge, čita stručnu literaturu, radi kod kuće, dok drugi radije večeri provode na kauču ili na prijateljskim druženjima.
Korak 3
Drugi važan kvalitet je sposobnost preuzimanja inicijative. Ako obični izvođač jednostavno pokušava dobro raditi svoj posao, tada će poduzetni zaposlenik moći sagledati ovu ili onu situaciju iz različitih uglova, dati bilo koji racionalan prijedlog, čak ni iz svog područja djelovanja.
Korak 4
Ne zaboravite na disciplinu. Sposobnost da započeto dovedete do kraja na vrijeme, tačnost, strog izgled - sve to poslodavci primjećuju i cijene.
Korak 5
Ni najmanje važne osobine neće biti lojalnost i sposobnost ponašanja u kompaniji. U uredima često postoje razna ne uvijek razumna pravila - na primjer, strogi pravila odijevanja. Pravilo je pravilo, bolje ga je slijediti nego demonstrativno ići bez kravate i na odmorištima razgovarati s kolegama o "tim glupim pravilima". Također je vrijedno zapamtiti da je posao posao, emocije i kućne nevolje treba ostaviti kod kuće. Na poslu je bolje ostavljati utisak uravnotežene osobe koja uvijek dobro radi.
Korak 6
Ova pravila na prvi pogled mogu izgledati primitivno. Čini se, kakve veze ono što razgovaramo u vrijeme ručka ili za vrijeme odmora od dima ima veze sa zarađivanjem novca? Zapravo, ako dobro pogledate, vrlo mali broj ljudi ih poštuje. Uz to, svako će rukovodstvo uvijek biti lojalnije onima koji su aktivni, disciplinirani i pokazuju inicijativu, što će pomoći da se karijera napravi brže od drugih i, shodno tome, zaraditi više.
