Tri vrste poreskih olakšica ostvaruju se od plate zaposlenika. To su porez na dohodak ili porez na dohodak, kao i porezi na penzije i socijalno osiguranje. Potonje plaća poslodavac.
Instrukcije
Korak 1
Poslodavac mjesečno prebacuje porez na dohodak u budžet iz plate svakog zaposlenog. U ovom slučaju on djeluje kao porezni agent, tj. vrši odbitke i transfere sredstava na teret zaposlenog. Zaposleni prima platu već sa minusom poreza na dohodak. Poreska stopa ovisi o tome je li zaposlenik porezni rezident Ruske Federacije. Ako je tako, stopa odbitka je 13%. Za nerezidente koji primaju dohodak na teritoriji Ruske Federacije utvrđen je 30%. Prilikom izračunavanja iznosa odbitka uzimaju se u obzir svi prihodi zaposlenika - zarade, bonusi, regresi itd. Porez se na isti način zadržava od osoba koje posao obavljaju po ugovorima o radu.
Korak 2
Ako zaposlenik ima pravo na poreske olakšice, tada se porez na dohodak ne zadržava iz cijele plaće, već se uzima u obzir. Na primjer, zaposlenik ima dvoje maloljetne djece, od kojih svako ima pravo na standardni odbitak poreza od 1.400 rubalja. Njegova plata je 20.000 rubalja. Na iznos od 17.200 (20.000-1400 * 2) zadržat će se porez od 13%. Cjelovit popis kategorija građana koji imaju pravo na standardni porezni odbitak dat je u članu 218 Poreskog zakona Ruske Federacije.
Korak 3
Pored poreza na dohodak, poslodavac je dužan plaćati mjesečne doprinose za penzijsko osiguranje zaposlenog u Penzijskom fondu Ruske Federacije, zdravstveno osiguranje FZO-u, a takođe i za socijalno osiguranje u FSS-u. Poslodavac plaća te doprinose o svom trošku i ne zadržava ih zaposleniku. U prosjeku, ukupan iznos ovih poreza iznosi 30% od plate.
Korak 4
FIU isplaćuje 22% plaće. Prije su se sve isplate dijelile na doprinose za fondovski i osiguravajući dio penzije, 2014. sav novac se prebacuje u dio osiguranja. Ta sredstva idu na isplate trenutnim penzionerima, ali se evidentiraju na ličnom računu zaposlenika. Kada se penzionišu, oni služe kao osnova za izračun iznosa njegovih dugova. Još 5,1% se prenosi na FFOMS. Neki poslodavci na pojednostavljenoj osnovi mogu uplaćivati doprinose u penzijski fond po sniženoj stopi od 20 ili 14%, kao i ne plaćati zdravstveno osiguranje.
Korak 5
Takođe, poslodavac mjesečno doprinosi Fondu socijalnog osiguranja. Neki od njih odlaze na osiguranje od privremene nesposobnosti kao rezultat bolesti i tokom majčinstva, drugi - radi zaštite od nezgoda na radu. Njihova veličina je 2,9% u prvom slučaju, a u drugom ovisi o stopi osiguranja i opasnosti od radnih uslova. Ako se zaposlenik razboli, ode na porodiljsko odsustvo, zadobije povredu na radu, FSS mu nadoknađuje sredstva koja je prebacio poslodavac.
