U ruskom govornom okruženju porodiljsko odsustvo u kolokvijalnom je nazivu "dekret". U pravnom smislu, to uređuje čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije i Saveznog zakona "O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti za rad u vezi s majčinstvom", br. 255-FZ od 29. decembra 2006. Zakon dopušta trudnicama da pređu na porodiljsko porodiljsko napusti.
Instrukcije
Korak 1
Na porodiljsko odsustvo moguće je od 30. tjedna trudnoće. A u slučaju da očekujete blizance, onda od 28. tjedna trudnoće i dvije sedmice ranije. Iskoristite ovu priliku. U tom slučaju, u prenatalnoj klinici mora se sastaviti uvjerenje o nesposobnosti za rad.
Bolovanje se može izdati na period od 140 kalendarskih dana. Od toga 70 kalendarskih dana - prije porođaja i 70 - nakon njih. U slučaju višeplodne trudnoće, termin će biti 194 kalendarska dana (84 dana prije porođaja i 110 dana nakon).
Korak 2
Prenatalno i postnatalno odsustvo moraju se izdati na istom obrascu uvjerenja o nesposobnosti za rad.
Korak 3
U retku „Navedite razlog nesposobnosti za rad“moraju se podvući riječi „porodiljsko odsustvo“i datum očekivanog porođaja.
Korak 4
Redak "Način" trebao bi označavati "ambulantno + stacionarno".
Korak 5
U "Oslobađanju od posla" jedan red označava trajanje "140 kalendarskih dana" ili "194 kalendarskih dana".
Korak 6
Od 2011. godine izvršene su izmjene i dopune Federalnog zakona "O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremenog invaliditeta zbog materinstva", u skladu s kojim se promijenio i postupak izračuna bolovanja.
Za izračunavanje bolovanja za trudnoću i porođaj uzima se period 730 dana prije godine u kojoj se daje bolovanje, uključujući privremeni invaliditet u tom periodu. Ranije su uzimani u obzir samo stvarno odrađeni dani.
Korak 7
Prilikom izračunavanja prosječne zarade uključene su sve vrste isplata i druge naknade u korist osiguranika, za koje se premije osiguranja naplaćuju od Fonda socijalnog osiguranja.
Korak 8
Istovremeno se uzimaju u obzir prosječne zarade za svaku godinu u iznosu koji ne prelazi maksimalnu osnovicu za obračun doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja. Za sve godine do 2011. godine, ova osnova iznosila je 415.000 rubalja.
Korak 9
Podaci su sažeti. Rezultirajuća brojka mora se podijeliti sa 730 bez oduzimanja dana kada niste radili. To nam daje prosječnu dnevnicu.
SDZ = (SZ_godina1 + SZ_godina2) / 730
Korak 10
Ukupan iznos koji treba isplatiti treba pomnožiti prosječnom dnevnom zaradom s brojem dana naznačenih na potvrdi o nesposobnosti za rad (140 ili 194)
Korak 11
Ako dvije godine prije primanja potvrde o nesposobnosti za rad zbog trudnoće nije bilo zarade ili je bilo ispod minimalne plaće (minimalne plaće), tada se materinski dodatak izračunava iz minimalne plaće
Minimum SDZ = 24 mjeseca * minimalna plata / 730
U skladu sa Federalnim zakonom "O minimalnoj plaći" br. 82-FZ od 19. juna 2000. godine, od 1. juna 2011. godine minimalna plaća iznosila je 4611 rubalja.
Korak 12
U regijama u kojima se utvrđuju koeficijenti povećanja plata, dodatak se isplaćuje uzimajući ih u obzir.
Korak 13
U 2011. godini maksimalni iznos porodiljskih naknada (ako trudnoća nije višestruka) iznosit će 159.178,08 rubalja
Veličina pogodnosti = (415000 + 415000) / 730 * 140
Korak 14
Ako je žena u vrijeme početka trudnoće službeno zaposlena na više mjesta, a u prethodne dvije godine tamo je radila, rodiljni dodatak isplaćuje se na svim radnim mjestima. To jest, moguće je primati porodiljsku naknadu za nekoliko bolovanja (na glavnom mjestu rada i skraćenom radnom vremenu). Istovremeno, prihodi primljeni od drugog poslodavca ne uzimaju se u obzir na svakom mjestu rada.
Korak 15
Ako je porodiljsko odsustvo započelo 2010. godine, tada će se dodatak obračunavati po starim pravilima (prije nego što su se promjene dogodile), a u novoj 2011. računovodstvo mora preračunati od 01.01.2011. Po novim pravilima za razdoblje za koje bolovanje u 2011. godini pada. Ako se, prema novim izračunima, pokaže da je prosječna dnevna zarada veća, tada se dodatak može povećati, ako je manji, prethodno isplaćena naknada se neće mijenjati.
