Posebnost prijave za posao za žene je ta što prije ili kasnije gotovo svi odu na porodiljsko odsustvo. Zadatak računovođe ovdje je da pravilno izračuna dodatak na koji zaposlenik ima pravo. Od 2011. godine promijenila su se pravila po kojima se to radi.
Instrukcije
Korak 1
Da bi mogla izračunati isplate zaposlenoj koja odlazi na porodiljsko odsustvo, ona mora dobiti potvrdu o nesposobnosti za rad u porođajnoj klinici. Bolovanje za trudnoću i porođaj sastavlja se na jednom obrascu. Istovremeno, njegovo trajanje može biti 140 kalendarskih dana (70 dana prije porođaja i 70 poslije) ili 194 kalendarskih dana ako je trudnoća višestruka (u ovom slučaju žena će dobiti 84 dana prije porođaja, a nakon njih - 110 dana). U potvrdi o nesposobnosti za rad liječnik mora navesti očekivani datum rođenja, kao i razlog izdavanja lista - "porodiljsko odsustvo".
Korak 2
Od 2011. godine, pri izračunavanju bolovanja, uzima se u obzir period od 2 kalendarske godine do godine osiguranog slučaja. Odnosno, ako je trudnoća nastupila 2011. godine, tada je za izračun potrebno uzeti prosječnu zaradu za 2009. i 2010. godinu. Prilikom izračunavanja sumiraju se sve isplate iz kojih su izvršeni doprinosi u Fond socijalnog osiguranja. Maksimalni iznos mogućih troškova za godinu dana ne bi trebao prelaziti 415.000 rubalja. Isključene su sve sume novca koje prelaze ovu stopu.
Korak 3
Ako je zaposlenik primio manje od egzistencijalnog minimuma ili nije radio tokom navedenog razdoblja, tada se obračun vrši na osnovu minimalne plaće. Trenutno je minimalna plata 4611 rubalja mjesečno.
Korak 4
Nakon zbrajanja prosječne zarade za dvije godine, ona se mora podijeliti sa 730. To će vam dati prosječnu dnevnu zaradu.
Korak 5
Sada morate izračunati iznos koji će žena dobiti kao porodiljsku naknadu. Da biste to učinili, pomnožite rezultirajuću prosječnu dnevnu zaradu s brojem dana koliko će zaposlenik biti na bolovanju, tj. Sa 140 ili 194.
