Kreditni zajmovi jedna su od vrsta bankarskog kreditiranja u kojoj banka koja sarađuje sa kompanijom pruža kreditne proizvode zaposlenima u ovoj kompaniji po povoljnijim uslovima. Budući da partnersko preduzeće banke pruža banci garancije solventnosti svojih zaposlenih, banka se ne opterećuje procjenom kreditne sposobnosti takvih klijenata i apriori ih smatra dobrovoljnim zajmoprimcima.
Svaka organizacija koristi usluge poravnanja i gotovine određene banke za poravnanje računa sa svojim kolegama. Organizacija se kod iste banke odnosi na kreditiranje za razvoj poslovanja, koristi druge bankarske proizvode. Dakle, uspostavlja se obostrano korisna saradnja između pravnog lica i banke.
Kompanija koja brine o svojim zaposlenima zaključuje ugovor o zajmu preduzeća sa partnerskom bankom, prema kojem se zaposlenici kompanije mogu prijaviti kod ove banke za kredite po povoljnim uslovima.
Budući da zaposlenik savjesno izvršava svoje radne dužnosti i za to prima stabilnu platu, kompanija banci daje garancije da je taj zaposlenik solventan i da će, najvjerovatnije, isplatiti primljeni kredit.
Takva saradnja je korisna svima. Zaposlenik može podići zajam i marljivim radom u ovom preduzeću uspješno će ga vratiti u budućnosti. Kompanija stiče povjerenje u lojalnost svojih podređenih: sposobnost da lako i brzo uzme profitabilan kredit motivira osobu da prilično dobro radi u ovoj kompaniji. A oni koji su već iskoristili korporativno kreditiranje, dobijaju dodatni podsticaj za rad u ovom preduzeću, bar do potpune otplate ovog kredita.
Banka prima tok solventnih klijenata kojima je zajamčeno da će ispuniti svoje kreditne obaveze. Dakle, kreditna institucija značajno smanjuje rizik od neplaćanja kredita.
Nesumnjivo je da korporativno kreditiranje pruža određeni okvir koji organizacija i banka uspostavljaju za svoje zaposlenike. Na primjer, ograničavaju maksimalni mogući iznos zajma koji se pruža u okviru korporativnog kreditiranja. Ili određuju određeni period koji novi zaposlenik mora raditi prije nego što može iskoristiti korporativno kreditiranje.
Da bi dobio korporativni zajam, zaposlenik se mora unaprijed dogovoriti sa rukovodstvom organizacije o garanciji za kredit. Pored toga, mora imati državljanstvo Ruske Federacije, stalnu registraciju i radno sposoban je na kraju roka zajma (60 godina za muškarce i 55 godina za žene). Pojedinačne banke mogu postaviti vlastite dobne granice za korporativne klijente. Na primjer, mnoge banke vide svoje korporativne zajmoprimce u dobi od najmanje 21 godinu.
Neke banke mogu zatražiti od podnosilaca kredita pravnih lica da predaju kopiju radne evidencije koju je ovjerio poslodavac, izjavu o prihodu ili garantno pismo od uprave kompanije. Sve ovisi o kreditnoj politici pojedine banke.
Svrhe korporativnog zajma najčešće su lične potrebe zajmoprimca. Iako velike korporacije često pregovaraju sa partnerskim bankama da svojim zaposlenicima pruže auto kredite i hipoteke kao dio ugovora o korporativnom zajmu.
