U slučaju smanjenja broja zaposlenih, otpuštenim zaposlenima isplaćuju se otpremnine. Ova vrijednost se izračunava ovisno o veličini prosječne zarade. Naknada se izdaje uz pripadajuću naknadu za odrađeni sat. Naknada se obračunava u roku od dva mjeseca od dana raskida ugovora.
Neophodno je
- - platni spisak za obračunski period;
- - kalendar proizvodnje;
- - kalkulator;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - oblik bilješke-izračuna.
Instrukcije
Korak 1
Kada vaša firma predviđa otpuštanja, obavijestite zaposlenike koji će biti uklonjeni iz kompanije. Učinite to pismeno dva mjeseca prije reza. Da biste to učinili, sastavite obavještenja u duplikatu za svakog stručnjaka. Takve radnje navedene su u Zakonu o radu Ruske Federacije i podložne su izvršenju od strane poslodavaca. U slučaju kršenja zakona, zaposlenik ima pravo da se obrati sudu koji zaposlenika može vratiti na funkciju.
Korak 2
Prije odlaska izračunajte iznos naknade koji pripada zaposleniku za stvarni odrađeni sat i odrađeni posao. Da biste to učinili, pomnožite broj radnih dana s iznosom plaće, a rezultat uključuje dodatke, bonuse i ostale dospjele isplate.
Korak 3
Izračunajte otpremninu. Da biste to učinili, pronađite iznos prosječne dnevne zarade. Uzmite kalendarsku godinu za obračunski period. Kada specijalista obavlja svoju radnu funkciju kraće od navedenog razdoblja, uzmite period od trenutka kada zaposlenik uđe na posao kao obračunski period. Iz izračunavanja izuzmite dane bolovanja i odmora.
Korak 4
Sada izračunajte iznos naknade za obračunski period. Uključite platu, bonuse, dodatke, odnosno sva plaćanja koja su trajne prirode dospijevaju za obavljanje dužnosti. Ne uzimajte u obzir novčani iznos koji je plaćen u obliku materijalne naknade, odnosno onih naknada koje su jednokratne prirode. Isključiti iz izračuna socijalne naknade, iznose bolovanja, naknade za godišnji odmor.
Korak 5
Podijelite primljeni iznos naknade sa brojem kalendarskih dana u obračunskom periodu. Rezultat je prosječna dnevna zarada. Otpremnina se isplaćuje u roku od dva mjeseca od dana prestanka radnog odnosa. Stoga pomnožite prosječnu zaradu s brojem radnih dana u sljedeća dva mjeseca. Izdati primljeni iznos zajedno sa platom, prethodno upisavši ga u napomenu o obračunu.
