Otpremnine se isplaćuju kada se posao likvidira ili kad se otpusti osoblje. Postupak isplate dodatka naveden je u članovima 81, 178, 179, 180 Zakona o radu Ruske Federacije. Posljednjeg dana rada zaposleniku treba dati puni obračun: trenutna plata, prosječna plata za 2 mjeseca, naknada za neiskorištene dane odmora. Ako poslodavac nije upozorio zaposlenika unaprijed na smanjenje broja zaposlenih ili likvidaciju preduzeća, tada je dužan platiti dodatnu naknadu u iznosu prosječne zarade za 2 mjeseca.
Neophodno je
kalkulator ili 1C program
Instrukcije
Korak 1
Da biste isplatili otpremninu, izračunajte naknadu za neiskorištene dane odmora. Da biste to učinili, zbrojite cjelokupan iznos zarade za 12 mjeseci od kog je zadržan porez na dobit, podijelite sa 12 i sa 29, 6. Dobnu vrijednost pomnožite s brojem dana neiskorištenog odmora.
Korak 2
Da biste izračunali broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora, podijelite 28 s 12 i pomnožite s brojem odrađenih mjeseci da zaposlenik nije bio na godišnjem odmoru. Ako se mjesec radi duže od 15 dana, platite naknadu za potpuno odrađen period, kraći od 15 dana - ne plaćajte naknadu za ovaj mjesec.
Korak 3
Da biste izračunali prosječnu zaradu za otpremninu, izračunajte prosječnu zaradu za 12 mjeseci. Da biste to učinili, zbrojite sve iznose zarađene za 12 mjeseci od kojih je zadržan porez na dohodak, podijelite s brojem radnih dana u obračunskom periodu na osnovu šestodnevne radne sedmice, pomnožite rezultirajuću cifru sa 30, 4 Ovo će biti korist za mjesec dana. Pomnožite ovu brojku sa 2.
Korak 4
Ako niste obavestili zaposlenog 2 meseca pre smanjenja ili likvidacije preduzeća, tada isplaćujte prosečnu dnevnu platu za sve dane koji ostaju do dvomjesečnog perioda nakon primljenog pismenog upozorenja. Samo od ovog iznosa odbiti porez na dobit od 13%. Sve ostale isplate nisu oporezovane (član 217. Poreskog zakonika Ruske Federacije).
Korak 5
Zbrojite sve brojeve i dajte ih zaposleniku kao otpremninu za tehnološki višak.
Korak 6
Ako tokom trećeg mjeseca smanjeni zaposlenik nije mogao dobiti posao, tada će služba za zapošljavanje izdati potvrdu prema kojoj ste dužni isplatiti prosječnu plaću za treći mjesec prisilnog odmora.
Korak 7
Ako ne platite otpremninu posljednjeg radnog dana, tada za obračunati iznos dužni ste platiti naknadu u iznosu od 1/300 refinanciranja Centralne banke Ruske Federacije za svaki dan kašnjenja u isplati.
