Otpremnina je zagarantovana isplata zaposlenom u slučajevima predviđenim članovima 178, 81. i 84. Zakona o radu Ruske Federacije. Ispravnost obračuna i vrijeme isplate ove naknade kontroliraju državni organi.
Instrukcije
Korak 1
Osnov za isplatu otpremnine je naredba šefa preduzeća. Nalog precizira član pod kojim je zaposlenik otpušten, kao i nalog za isplatu otpremnine. Otpremnina se zaposleniku može isplatiti u slučajevima koji nisu predviđeni zakonodavstvom Ruske Federacije ili se mogu platiti u iznos veći od predviđenog zakonom. Ovo mora biti predviđeno ugovorom o radu sa zaposlenim ili kolektivnim ugovorom preduzeća.
Korak 2
Da biste pravilno izračunali otpremninu, morate: Poznavati paragraf člana 178 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je zaposlenik otpušten, jer iznos isplate ovisi o tome. Na primjer, ako je do otkaza došlo zbog smanjenja broja zaposlenih u preduzeću, tada je poslodavac dužan isplatiti otpremninu čiji je iznos jednak prosječnoj zaradi zaposlenika. A ako je otpuštanje zaposlenika povezano s regrutiranjem u redove oružanih snaga, otpremnina bi se trebala isplaćivati u skladu s veličinom dvotjedne prosječne zarade.
Korak 3
Izračunajte prosječnu mjesečnu zaradu zaposlenog koji napusti radni odnos.
Korak 4
Izračunajte iznos zarade koji je stvarno obračunat za dane odrađene u obračunskom periodu (obračunski period jednak je posljednjih 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu otkaza).
Korak 5
Izračunajte prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika.
Korak 6
Izračunajte broj dana koje je zaposlenik stvarno radio u obračunskom periodu.
Korak 7
Izračunajte broj radnih dana u mjesecu koji slijedi dan otkaza.
Korak 8
Dakle, za izračun otpremnine potrebno je pomnožiti prosječnu dnevnu zaradu s brojem radnih dana u mjesecu koji slijedi nakon dana otkaza zaposlenika. Prosječna dnevna zarada izračunava se dijeljenjem iznosa plata koje su stvarno obračunate za dane odrađene u obračunskom periodu sa brojem dana koji su stvarno odrađeni u tom periodu. Važno je da isplate bolovanja i naknade za godišnji odmor ne budu uključeni u izračun prosječne plaće.
