Ako je prema rezultatima popisa utvrđena nestašica, tada poslodavac ima pravo nadoknaditi gubitke na štetu plate odgovornog ili krivog zaposlenika. Istovremeno, postoji niz pravila i ograničenja u zakonodavstvu koja se moraju uzeti u obzir u ovoj operaciji.
Instrukcije
Korak 1
Sastavite ugovor o punoj odgovornosti. Samo ako imate ovaj dokument, od zaposlenika ćete moći nadoknaditi puni iznos manjka, a ne samo iznos naveden u Zakonu o radu Ruske Federacije, jednak prosječnoj mjesečnoj zaradi. Ovaj dokument sastavljen je kao aneks ugovora o radu. Ako zaposlenik odbije da ga potpiše, to se može smatrati odbijanjem da ispuni svoje radne dužnosti. U ovom slučaju, poslodavac ima pravo samoinicijativno izreći disciplinsku mjeru i otkazati ugovor o radu.
Korak 2
Izvršite inventar koji će utvrditi nedostatak materijalnih ili novčanih vrijednosti. Na osnovu dobivenih rezultata popunjava se list za uspoređivanje. Dokument se sastavlja u dva primjerka, od kojih se jedan predaje zaposlenom, a drugi ostaje poslodavcu.
Korak 3
Odredite iznos štete, koji je jednak stvarnim gubicima, izračunat uzimajući u obzir tržišne cijene. Istovremeno, ovaj iznos ne bi trebao biti niži od vrijednosti imovine prihvaćene u računovodstvu, uzimajući u obzir amortizaciju. Imajte na umu da se od zaposlenika naplaćuje manjak, a ne izgubljena dobit.
Korak 4
Kontaktirajte zaposlenog sa zahtevom da nadoknadite nedostatak. Ako to odbije, poslodavac ima pravo prisilno prikupiti potrebne iznose. Sastavite nalog za naplatu u roku od mjesec dana od datuma popisa kako biste utvrdili iznos manjka. U ovom slučaju, mjesečni odbitak od nadnice ne smije prelaziti 20%.
Korak 5
Obrati se sudu ako je nakon popisa prošlo više od mjesec dana, ako je nedostatak veći od prosječne mjesečne zarade ili zaposlenik odbije da prizna rezultate revizije. U ovom slučaju nema potrebe za nastavkom radnog odnosa sa zaposlenikom. Otkaz ga neće osloboditi finansijske odgovornosti. S tim u vezi, ne preduzimajte dodatne mjere da biste utjecali na njega nakon otkaza, jer to može negativno utjecati na odluku suda.
