Kada zapošljava prodavca u njegovoj trgovini ili trgovačkom centru, poslodavca često zanima razlog napuštanja prethodnog posla. Otkaz, praćen sukobom, negativno utiče na reputaciju budućeg zaposlenika. Ako osoba ima dobre preporuke, tada često nema problema sa zaposlenjem. Međutim, ponekad se pojave sporovi između zaposlenika i poslodavca.
Neophodno je
Redoslijed zaliha i postupak
Instrukcije
Korak 1
Nastale konfliktne situacije rješavaju se uzimajući u obzir ugovor o radu i Zakon o radu. Čak i ako ugovor nije zaključen, prodavac nije oslobođen odgovornosti. Zaposleni koji je nanio štetu mora je nadoknaditi. Ali obaveza povrata nameće se samo ako je nestašica nastala kao rezultat nezakonitih radnji, odnosno ako zaposlenik nije ispunio ili loše izvršio svoje službene dužnosti.
Korak 2
Ako se potvrdi činjenica nedostatka, strane imaju pravo dobrovoljno riješiti sukob. Odnosno, prodavac ili samostalno nadoknađuje štetu ili poslodavac zadržava određeni iznos novca od plate zaposlenika. U nekim slučajevima prodavač kategorički odbija priznati svoju krivicu, a zatim poslodavac podnosi zahtjev sudu da nadoknadi manjak.
Korak 3
Da bi se dug naplatio na sudu, potrebno je evidentirati činjenicu zaliha, ukazati na nedostatak, a zatim pismeno zatražiti od radnika da mu vrati dug. Ako se zaposlenik ne slaže, poslodavac mora dobiti pismeno odricanje.
Korak 4
Kada podnosite tužbu sudu, potrebno je dostaviti originale pisama između poslodavca i prodavca, bez obzira sadrži li pismo odbijenicu ili pristanak. Ako je zaključen ugovor o radu, uz prijavu se mora priložiti i njegov original. Sud će tražiti dokumente koji dokazuju nedostatak - potvrde o inventaru, primarne računovodstvene isprave i, eventualno, memorandume ostalih zaposlenih radi razjašnjenja okolnosti.
Korak 5
Popisni postupak mora biti sastavljen u skladu s pravilima, tj. potrebno je prisustvo naloga za provođenje popisa. Ako je akt sastavljen pogrešno, sud ne može prihvatiti na razmatranje pogrešno izvršene dokumente ili ih smatrati nedopustivim dokazima.
Korak 6
Sud će se detaljno upoznati sa svim okolnostima slučaja, ispitati dostavljene dokumente i odlučiti hoće li udovoljiti zahtjevima poslodavca ili odbiti.
Korak 7
Treba napomenuti da se prinudna naplata nedostajućeg iznosa, koja ne prelazi prosječnu mjesečnu zaradu prodavača, vrši po nalogu koji se mora izdati najkasnije u roku od mjesec dana od dana utvrđivanja iznosa nastale štete.
