Pogrešno je vjerovati da bilo koje poslovanje ovisi samo o obimu ulaganja i dobro definiranom poslovnom planu. Čak će i domišljata ekonomska strategija biti uništena ako radna komponenta preduzeća ne ispuni očekivanja. Da se to ne bi dogodilo, potrebno je što pažljivije izvršiti odabir zaposlenih, posebno u oblasti trgovine.
Rasprostranjena je zabluda da je prodavac zanimanje za privremeni posao. Zaista je pronalazak zaposlenika koji ozbiljno shvata trgovačku profesiju velik i ozbiljan zadatak. Iza pulta možete sresti dopisne studente, kao i stručnjake koji su došli da trguju iz drugih industrija. Međutim, najveću potražnju na tržištu osoblja koriste zaposlenici sa iskustvom u trgovanju određenim proizvodom.
Najbolji način kada tražite prodavca je objavljivanje oglasa u specijalizovanim publikacijama - oglasnim pločama, lokalnim novinama, kao i na televiziji. Da biste privukli pažnju kvalifikovanih stručnjaka, potrebno je u poruci naznačiti smjer trgovine, zahtjeve za dostupnost sanitarnih knjižica, obrazovanje (istraživanje robe itd.). Da biste se riješili nepotrebnih pitanja tokom intervjua, omogućit će u najavi informacije o rasporedu rada, plati i dodatnim uvjetima za poticanje efikasnog rada.
Ne treba zaboraviti da je u skladu sa važećim zakonskim propisima zabranjeno u oglasima za posao navesti zahtjeve za dob, nacionalnost, vjeru itd. U ovom slučaju, ni potencijalni poslodavac ni web lokacija koja je postavila ovaj oglas neće moći izbjeći novčane kazne.
Postoje regrutne agencije koje rade sa regrutnim osobljem za maloprodajna mjesta. Oni obično sadrže bazu podataka životopisa kvalifikovanih prodavača.
Razgovore s potencijalnim kandidatima treba obaviti direktno na prodajnom mjestu, gdje menadžer može predstaviti rad prodavača, kao i odgovoriti na pitanja u vezi s tim. Prije svega, trebali biste se odlučiti za prednji dio posla, naime, za zadatke koje treba dodijeliti zaposlenom: čišćenje radne sobe, održavanje robe u redu, rad s blagajnom, rad s cjenikom, vođenje blagajna itd. Svi ovi zahtjevi trebaju biti detaljno zabilježeni u opisu posla.
Pored toga, trebalo bi razgovarati o odgovornosti za nepropisno izvršavanje dužnosti. Naime, zbog nedostatka, nedolaska na radno vrijeme, kašnjenja itd. Odobreni raspored rada mora se unaprijed dogovoriti. O tome mora biti obaviješten i potencijalni prodavač. Najčešće veliki tržni centri postavljaju kazneni sistem za trgovine koje ili zatvaraju prodajnu kuću bez znanja uprave ili kasne s otvaranjem. Da biste se spasili nepotrebnih poteškoća u interakciji sa stanodavcem, trebali biste odrediti disciplinski okvir uspostavljen u preduzeću u fazi zaposlenja.
Nakon intervjua počet će se javljati osnovne simpatije, ali nije sigurno podleći intuiciji. U životopisu svakog podnosioca prijave, posebnu pažnju treba obratiti na mjesta prethodnog rada i dostupne preporuke. Ako podnosilac zahtjeva samostalno navede kontakt podatke prethodnog poslodavca, ne biste se trebali oslanjati na njegovu pristojnost. Bolje - pronaći telefonske brojeve kompanije i razgovarati sa šefom i šefom osoblja.
Od velike važnosti za zapošljavanje je prisustvo ili odsustvo kaznene evidencije podnosioca prijave. Treba imati na umu da je proučavanje ovih podataka najčešće prerogativ službi za unutrašnju sigurnost, koje naravno postoje samo u relativno velikim kompanijama. Ako ne postoji način za proučavanje pravosudne istorije podnosioca zahtjeva, tada informacije možete pokušati pronaći pretragom na web mjestu lokalnog suda, uključujući arbitražni sud. Podnosilac prijave koji iza sebe ima krivičnu evidenciju, recimo, za ekonomske zločine, malo je vjerovatno da će to naznačiti u svom životopisu, ali podaci o istoriji pravosuđa ostat će u arhivi. U ovom slučaju samo poslodavac mora odlučiti hoće li posao povjeriti takvom stručnjaku.
