Korporativni odmor moćan je poticaj za formiranje prijateljskog tima i korporativne kulture. Rođendan kompanije je drugi najvažniji praznik nakon Nove godine, koji svi zaposlenici čekaju. Polazna tačka za vašu kompaniju može biti datum registracije kompanije ili dan profesionalnog praznika u industriji.
Instrukcije
Korak 1
Dan kompanije možete obilježiti samo za zaposlene u vašoj kompaniji. Ovo je zakulisni oblik odmora, u kojem će se sve graditi na osnovu postojećih preferencija ekipe na mjestu događaja, izbora zabave i gastronomskih delicija. Pored stalno zaposlenih, broj pozvanih na rođendan kompanije mogu biti partneri kompanije u oba smjera - dobavljači i kupci, što će zauzvrat poslužiti kao oglašavanje i PR u slučaju. Rođendan kompanije tada će postati ne samo motivacijski alat za osoblje, već i prilika da se pokaže dobrobit, uspjeh i stabilnost poduzeća.
Korak 2
Dan kompanije je događaj koji se ponavlja iz godine u godinu, bez obzira na princip svog izbora i goste koji su tamo okupljeni. Stoga je važno uzeti u obzir već uspostavljene tradicije, uopće nije potrebno organizirati neke očaravajuće predstave na štetu poslovnih potreba. Samo dobro razmislite o scenariju vašeg događaja. U strukturi praznika vrlo je važno predvidjeti akciju u koju istovremeno uključujete sve sudionike koji su se okupili na rođendan kompanije. To može biti lansiranje balona u nebo, pjevanje himne kompanije, razbijanje flauta šampanjca. Važan je sam proces jedinstva i održavanja korporativnog duha.
Korak 3
Sljedeći koraci su odabir mjesta za proslavu, sastavljanje zabavnog programa, odabir prazničnih ukrasa za događaj itd. Elementi su važni, ali ih je lakše implementirati.
Korak 4
Nakon što odaberete vrijeme i mjesto, počnite slati pozivnice prema popisu gostiju. Možete kupiti redovne pozivnice u papirnatom obliku. Ili možete pokazati svoju maštu i pripremiti pozivnice prema temi odmora ili pravcu kompanije.
