Neki poslodavci nude novim zaposlenima da ne budu legalno angažovani i da isplaćuju „crne plaće“. Prihvatajući takav prijedlog, zaposlenik se u budućnosti može suočiti s mnoštvom problema.
Penzije i beneficije za "crne" nadnice
Kompanije su dužne da odbiju porez na dohodak od iznosa službenih uplata zaposlenima, kao i da iz vlastitih sredstava uplaćuju doprinose u penzijski fond, fondove socijalnog i zdravstvenog osiguranja. Zbog toga neki poslodavci ne žele formalizirati radnike i isplaćivati im "crne" plaće.
Veličina buduće penzije direktno ovisi o odbitcima od plata u penzijski fond. Budući da poslodavac ne plaća doprinose iz "crne" plaće, zaposlenik riskira da u budućnosti dobije minimalnu penziju.
Sve naknade koje se odnose na trudnoću, porod i brigu o djetetu izračunavaju se na osnovu prosječne službene plaće u posljednje 2 kalendarske godine. Takođe, iznos bolovanja izračunava se na osnovu "bijele" plate. Ako vam kompanija odbije isplatiti novac koji dugujete, nećete se moći prijaviti ni FSS-u ni sudu, jer pravno niste zaposleni u organizaciji i poslodavac ne snosi nikakvu odgovornost prema vama, jer na vašem birou rada neće biti evidencije o radu.
Potvrde o platama
Po otkazu, kompanija je dužna da izdaje potvrde o uplaćenim doprinosima službenim radnicima. Na osnovu ovih podataka, novi poslodavac će isplatiti naknade zaposlenima i bolovanje. Ako ste dobili "crnu" platu, nećete dobiti potvrdu, a svi iznosi će se izračunati na novom mjestu rada u minimalnom iznosu.
Neslužbeni poslodavac neće vam moći izdati potvrdu o plati i 2-NDFL. Stoga će vam ozbiljne banke ili uskratiti zajmove, ili će vam dati zajam po visokim kamatama.
Ako zakonski niste zaposleni u kompaniji i primite platu "u koverti", nećete moći primorati poslodavca da se pridržava odredbi Zakona o radu. U skladu s tim, možda vam neće biti dozvoljen odmor, neplaćeni godišnji odmor i naknada nakon otkaza.
"Siva" plata
Neki poslodavci službeno raspoređuju zaposlenike, ali im nude "sivu" platu. To znači da će mali dio plaće biti prebačen "u bijelom", a ostatak će biti izdat "u koverti". Iz službenog dijela, poslodavac daje sve potrebne doprinose u fondove, ali pokazalo se da je iznos doprinosa mali i da će ubuduće penzija i beneficije zaposlenika biti mnogo manji nego što bi to bio slučaj s "bijelim" plata. Takođe, u 2-NDFL certifikatu naznačen je samo službeni dio plaće, što može stvoriti probleme s bankama.
