Plata može biti bijela, siva ili crna, ili čak u koverti. Svi znaju za ovo i već su odavno navikli na to. Ali ne znaju svi tačno zašto plata može biti različitih boja.
Kada je plata "bijela", poslodavac vrši sve izračune i izvještaje u vezi s plaćom (kod Državne porezne inspekcije, Penzijskog fonda i drugih organizacija) na osnovu tog iznosa. Takođe postaje osnova za izdavanje certifikata. Ona ima brojne prednosti: gomilanje ličnih sredstava na ličnom penzijskom računu, penzijska prava, zahvaljujući ovom obliku plaće možete zaraditi pristojnu penziju, s njom možete dobiti veliki zajam od banke.
Sivo - osoba je prijavljena na platu, u iznosu manjem od one koju prima u ruke. To znači da se dio plaće izdaje u koverti ili na drugi način, a porezi se ne plaćaju iz cijelog iznosa, već samo iz one koja je navedena u dokumentima.
Crno - porez na zarade se uopće ne plaća, zaposlenik sav novac prima u koverti.
Kada pristaje na sivu ili crnu plaću, zaposlenik djeluje kao sudionik u poreznom prekršaju koji je počinila uprava i toga biste trebali biti svjesni. U ovom slučaju, zaposlenik nema stvarne mogućnosti da utiče na administraciju ako iznenada prestanu izdavati "kovertu".
U slučaju otkaza ili u konfliktnoj situaciji, zaposlenik na sudu neće moći dokazati stvarni iznos zarade. Poslodavac plaću za godišnji odmor obično izračunava samo iz službenog, "bijelog" dijela plaće. Stoga, prije nego što pristanete na crnu plaću, bolje je dobro razmisliti.
