Mnogi su čuli za "crne" i "bijele" plaće, ali ne razumiju svi razliku. Ponekad su takve informacije jednostavno potrebne - na primjer, kada se prijavljujete za novi posao, čiji šef nudi dio plaće da se daje "u koverti".
Instrukcije
Korak 1
U preduzeću, poslodavac, prilikom zapošljavanja novog zaposlenika, može ponuditi da se ne prijavljuje za posao ili da ga izda sa nekim nijansama. Istovremeno, zaposlenik će moći primati takozvanu crnu platu, koja je često prilično dobra u smislu iznosa. No, prihvaćajući ovu ponudu, zaposlenik mora shvatiti da ga u budućnosti očekuju mnogi problemi.
Korak 2
"Crne" zarade nude se zaposlenima iz razloga što su poslodavci dužni uplaćivati različite doprinose od zvaničnih iznosa uplata - na primjer u penzijski fond, kao i doprinose za osiguranje. Da bi smanjili ove iznose, poslodavci prijavljuju radnike na plaće koje su mnogo niže od onoga što će zapravo dobiti. Postoje i takve mogućnosti kada ugovor uopće nije u pisanoj formi, a sve definicije u pogledu uslova i plaćanja donose se usmeno.
Korak 3
Oni koji pristanu na ovaj način plaćanja moraju shvatiti da u društvenom smislu gube mnogo. Tako će, na primjer, veličina buduće penzije direktno ovisiti o odbitcima izvršenim u penzijski fond. Ponekad se nudi i "siva" plata - dok je zaposlenik zaposlen po ugovoru, ali plata u njemu manja je od one koju će zapravo dobiti. Što je niži iznos službene plaće, niži su odbici. Također, sve naknade koje se odnose na trudnoću, porođaj, roditeljsko odsustvo obračunavat će se na osnovu "bijelog" dijela plaće.
Korak 4
Ako kompanija odbije isplatiti novac zbog zaposlenika, neće ga moći dobiti ni putem suda ni putem FSS-a - pravno će sve biti formalno formalizovano. Istovremeno, poslodavac ne snosi nikakvu odgovornost prema zaposleniku - u ugovoru su vrlo tačno propisane sve tačke, zaposlenik ga je potpisao, što znači da se složio s predloženim uslovima rada i obećanom isplatom.
Korak 5
Ako je plata u potpunosti „crna“, to dodatno podriva prava radnika. Uz neslužbeni posao ne mogu se dobiti ni potvrde o plati ni potvrde u 2-NDFL obrascu. Ozbiljne banke ili odbijaju takve zajmoprimce u fazi početnog savjetovanja, ili daju zajam, ali pod vrlo visokim kamatnim stopama.
Korak 6
U ovom slučaju, budući da nije pravni radnik kompanije, zaposlenik nije u stanju prisiliti poslodavca da se pridržava svih odredbi propisanih Zakonom o radu. Zaposlenom se možda neće dopustiti odlazak na godišnji odmor, neplaćanje godišnjeg odmora, bolovanja, odšteta u slučaju otkaza ne dolazi u obzir.
