Jedna od odgovornosti računovođe je obračun i isplata plata. Uprkos rutini i sveprisutnosti ovog postupka, mnogi se suočavaju sa određenim poteškoćama povezanim sa postupkom za izdavanje plata. S tim u vezi, preliminarno se preporučuje da se upoznate sa Zakonom o radu Ruske Federacije i nizom propisa.
Instrukcije
Korak 1
Proučite zahtjeve radnog prava za postupak obračuna plata. Dakle, u čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je poslodavac dužan zaposlenima isplaćivati platu najmanje svakih dvanaest dana. Ako se prekrši ovaj uslov, rukovodiocu preduzeća izriče se administrativna novčana kazna. S tim u vezi, početkom mjeseca plaća se predujam za dospjele plaće, a na kraju se plaća saldo obračunom odbitka u budžet.
Korak 2
Utvrdite iznos plaće koji je regulisan stolom zaposlenih u preduzeću, ugovorom o radu sa zaposlenim ili propisom o naknadama. Potonji dokument može se službeno usvojiti u kompaniji da opiše postupak za izračunavanje plata, navodeći kategorije radnika, kriterijume za procjenu radne snage i carinske stope. Izračunajte iznos obračunatih zarada na platu zaposlenika, koji uključuje porez na dohodak i doprinose za socijalno i penzijsko osiguranje.
Korak 3
Popunite objedinjeni obrazac za zarade br. T-51, koji pokazuje iznos obračunate zarade. Napravite platni list u bilo kojem obliku koji je prihvaćen u vašoj kompaniji. Namjerava se obavijestiti zaposlenika o iznosima koji mu pripadaju za relevantni period. Istodobno, potrebno ga je popuniti tek na kraju mjeseca kada se isplaćuje drugi dio plaće, navodeći ukupan iznos koji treba platiti i obračune.
Korak 4
Isplatite platu zaposlenom u određenom roku putem blagajničkog naloga ili transferom na bankovnu karticu zarade. Ako je plaćanje odloženo, tada je neophodno izračunati naknadu u skladu s pravilima člana 236. Zakona o radu Ruske Federacije. Imajte na umu da se ova kazna plaća u svakom slučaju, bez obzira na razloge kašnjenja plata.
