Izračun obračuna plaća direktno zavisi od iznosa sredstava odobrenog procjenom kompanije. Formula za određivanje plata uzima u obzir izračunate tarifne norme za svakog zaposlenog u kompaniji, regulisane u tekućoj finansijskoj godini. Trebat će vam podaci o ukupnom iznosu plata, o ukupnom broju radnih sati, o broju zaposlenih.
Instrukcije
Korak 1
Utvrditi platni spisak kao najvažniji kriterijum u planiranju nagrađivanja zaposlenih. Napokon, njegova ukupna vrijednost odražava ukupan iznos finansijske imovine vaše kompanije.
Korak 2
Jasno izgraditi strukturu za isplatu novčanih sredstava. U tu svrhu odaberite nekoliko kategorija sredstava za zarade.
Korak 3
Izračunajte mjesečni fond zbrajanjem ukupnih pokazatelja fonda dnevnica i dodatnih plaćanja povezanih s neradnim i prazničnim putovanjima na posao. To takođe uključuje godišnji odmor, bolovanje i otpremnine.
Korak 4
Fond za sljedeći dan dobit ćete zbrajanjem fonda po satnici i dodatnih plaćanja povezanih s pauzama u smenama.
Korak 5
Na kraju, satnica se obračunava uzimajući u obzir fond stope isplate. Da biste to učinili, morate odrediti pokazatelj zarade koja se isplaćuje zaposlenom u skladu s određenom stopom. Dodajte ovu vrijednost iznosu dodatnih plaćanja za odrađeni sat. Formula će uključivati noćne smjene i odobrene bonus poticaje.
Korak 6
Analizom, planiranjem i definiranjem budućih pokazatelja sredstava za zarade izračunaćete indeks i standardni koeficijent za prosječnu mjesečnu, dnevnu prosječnu i prosječnu satnu vrijednost plata zaposlenih.
Korak 7
Ako trebate saznati platu koja se u prosjeku izračunava po jednom zaposlenom u kompaniji mjesečno, uzmite za osnovu ukupni mjesečni fond plata. Podijelite ga sa prosječnim brojem zaposlenih.
Korak 8
Da biste dobili prosječnu dnevnicu, podijelite dnevnicu sa vremenom rada radnika. Ako postoji potreba za vađenjem vrijednosti prosječne satnice, tada podijelite ukupan fond satnice s brojem odrađenih sati.
