Isplata za vikende i praznike regulisana je članom 153 Zakona o radu Ruske Federacije. Uključivanje u rad vikendom i praznicima moguće je samo u krajnjem slučaju, ako su se javile posebne ili vanredne okolnosti i samo uz pismenu saglasnost samih zaposlenih. Ali postoje situacije kada se poslodavac može legalno baviti poslom bez pismene saglasnosti. Oni su takođe regulisani Zakonom o radu Ruske Federacije.
Neophodno je
kalkulator ili računar sa 1C programom
Instrukcije
Korak 1
Praznici su navedeni u članu 112 Zakona o radu Ruske Federacije. Slobodni dani su oni dani koji su određeni rasporedom rada. Na primjer, ako zaposlenik radi po rasporedu po rasporedu, subota i nedjelja se ne smatraju slobodnim danima. Za zaposlene sa petodnevnim radnim tjednom slobodni dani se smatraju subotom i nedjeljom, a sa šestodnevnim radnim tjednom - nedjeljom. Ruski praznici smatraju se slobodnim danima za sve, bez obzira na raspored, stoga, prema članu 153. Zakona o radu Ruske Federacije, oni moraju biti plaćeni u dvostrukom iznosu, čak i ako zaposlenik tih dana radi u skladu sa svojim vlastiti raspored.
Korak 2
Ako zaposlenik prima platu za rad koji plaća za vikend ili praznik, izračunajte troškove jednog dana rada u tekućem mjesecu, pomnožite s brojem dana odrađenih za vikend ili praznik i pomnožite sa 2. izračunajte troškove jednog sata u tekućem mjesecu tako što ćete podijeliti platu s brojem radnih sati u određenom mjesecu. Dobivenu brojku pomnožite s količinom sati rada za vikend ili praznik i pomnožite sa 2. Umjesto dvostruke plaće, zaposlenik može iskoristiti dodatni slobodni dan. U ovom slučaju platite jedan iznos za rad vikendom i praznicima.
Korak 3
Ako zaposlenik za svoj rad prima nadnicu u komadu, izračunajte obavljeni posao i pomnožite trošak sa 2. Možete platiti dvostruku stopu po komadu izračunavanjem prosječnih troškova jednog dana rada u tekućem mjesecu.
Korak 4
Ako zaposlenik prima satnicu za svoj rad, pomnožite broj odrađenih sati sa stopom nadnice i pomnožite sa dva da biste platili rad vikendom i praznicima.
Korak 5
Ovaj izračun je napravljen u skladu sa zakonom o radu. U internim propisima kompanije možete postaviti druga pravila obračuna, na primjer, trošiti trošak za rad vikendom i praznicima. Glavno je da to ne narušava interese zaposlenih, a isplate ne bi trebale biti manje od dvostrukog iznosa.
