Prema Zakonu o radu, rad na praznicima plaća se dvostruko. Za različite radnike (one koji rade za posao, satnicu ili fiksnu mjesečnu platu), naknade za rad praznicima računaju se različito.
Instrukcije
Korak 1
Najlakši način za izračunavanje plaćanja za rad praznicima je onima koji rade s određenom platom. Na primjer, promotor dijeli letke za 300 rubalja na sat. Poslodavac ga traži da 1. maja ode na posao i radi 8 sati. U skladu s tim, promotor sada treba platiti ne 300, već 600 rubalja po satu. Pomnožimo 600 sa 8 i dobijemo koliko bi poslodavac platio promotoru za rad 1. maja - 4800 rubalja.
Korak 2
Razmotrimo primjer izračunavanja nadnica vikendom za radnike. Za svoj rad su plaćeni po dvostrukim stopama. Recimo da je mehaničar na slobodni dan sastavio 8 bicikala, a za sastavljanje jednog obično (radnim danima) dobije 500 rubalja. Sada će dobiti dvostruku stopu za jedan sklopljeni bicikl - 1000 rubalja. Pomnožite sa 8 i dobijte 8000 rubalja.
Korak 3
Za zaposlene sa fiksnom mjesečnom platom, naknade za rad na praznicima izračunavaju se prema sljedećoj formuli:
mjesečna plata dijeli se s brojem radnih dana u mjesecu i pomnožava sa 2.
Ovo će biti plata za jedan odmor.
Recimo da menadžer ugovora prima 40.000 rubalja mjesečno. Zamoljen je da 12. juna ode na posao. U junu postoje 22 radna dana.
Podijelite 40.000 sa 22 - plaćamo za jedan dan rada menadžera ugovora (1.818 rubalja).
Množimo 1818 sa 2, dobit ćemo mu 12. juna (3636 rubalja).
U skladu s tim, na kraju mjeseca plaća mu se 40.000 i 3.636 rubalja, ukupno 43.636 rubalja.
Korak 4
Treba imati na umu da zaposlenik ima pravo na odmor na slobodan dan. Tada se rad slobodnim danom plaća na isti način kao i bilo koji drugi. U skladu s tim, zaposlenik prima redovnu mjesečnu platu. Ne naplaćuju se slobodni dani.
