Žena koja će uskoro postati majka ima pravo na porodiljsko odsustvo. Tokom cijelog odmora žena bi trebala plaćati porodiljske naknade. Šef kompanije u kojoj je žena radila, na osnovu posebnih dokumenata, donosi uredbu kojom joj odobrava porodiljsko odsustvo. Trajanje porodiljskog odsustva je sedamdeset kalendarskih dana prije porođaja i sedamdeset kalendarskih dana nakon porođaja. Ako se porođaj dogodi ranije, ovi dani još uvijek nisu izgubljeni.
Neophodno je
Bolovanje, molba za porodiljsko odsustvo, potvrda sa mjesta rada supružnika
Instrukcije
Korak 1
Za porodiljsko odsustvo i porodiljske naknade podnesite molbu za porodiljsko odsustvo. Ova izjava je napisana u slobodnom obliku.
Korak 2
Dostavite bolovanje sa prenatalne klinike, sastavljeno prema utvrđenim pravilima, upravi kompanije. Bolovanje se izdaje u 30. sedmici trudnoće.
Korak 3
Plaćajte porodiljsko odsustvo odjednom, u obliku cijelog iznosa, a ne mjesečno. Ako i nakon primanja bolovanja nastavite da radite, naknada se izračunava za 140 dana umanjenih za broj odrađenih dana. Primite svoju pogodnost nakon što je dodelite na dan isplate.
Korak 4
S komplikacijama porođaja, postporođajno odsustvo se povećava. U ovom slučaju podnesite zahtjev za produženje porodiljskog odsustva. Na osnovu ove izjave, glavarica donosi uredbu o produženju porodiljskog odsustva. U tom slučaju dobit ćete dodatak već ostvarenim pogodnostima.
