Prilikom izračuna porodiljskih naknada u 2018. uzimaće se u obzir zarada žene za 2016. i 2017. godinu. Ali vrijedi se usredotočiti i na utvrđene granice maksimalnog i minimalnog materinstva.
Ko ima pravo na materinstvo
Dok čeka rođenje djeteta, majka može računati na određenu novčanu pomoć poslodavca i države. Jedna od vrsta plaćanja je materinstvo.
Oni podrazumijevaju naknadu za prosječnu mjesečnu zaradu žene za vrijeme njenog porodiljskog odsustva. Trajanje ovog odsustva je od 140 dana (70 dana prije porođaja i isto nakon toga). Ali navedeni vremenski okvir može se produžiti za komplicirani porod do 156 dana, a za višeplodne trudnoće - do 194. Žene koje su usvojile bebe takođe imaju pravo na porodiljsko odsustvo za 70 dana.
Materinstvo se isplaćuje samo sljedećim kategorijama trudnica:
- zvanično zaposlene žene, od čije plate poslodavac uplaćuje doprinose FSS-u;
- preduzetnici koji su se dobrovoljno prijavili na FSS;
- otpušten nakon likvidacije;
- ugovorni vojnici;
- policijski službenici.
Nezaposleni nemaju pravo na porodiljsko odsustvo (nemojte ih miješati s dodatkom za njegu djeteta, koji se isplaćuje svima). Za razliku od dječijih dodataka, porodiljske naknade mogu primati samo trudnice.
U principu, šema za izračunavanje porodiljskog odsustva nije se promijenila posljednjih godina. Posljednje dvije godine prije uredbe i dalje su uključene u izračune. Ali godišnje se na nivou vlade usklade dvije vrijednosti koje su važne za rezultate izračuna u 2018. godini. Ovo je broj dana u 2017.-2016. (730), maksimalni iznos godišnjih zarada od kojih se računaju materinske plaće i minimalni prosječni dnevni dohodak.
Maksimalni materinski dodatak u 2018. godini
Žene koje odlaze na porodiljsko odsustvo u 2018. godini morat će uzeti u obzir visinu zarade za 2017. i 2016. godinu. Važno je uzeti u obzir da ako žena odlazi na godišnji odmor krajem 2017. godine, tada 2017. neće sudjelovati u izračunima, već se uzimaju u obzir 2016-2015. Stoga, ako joj se plaća povećala u 2017. godini, ima smisla rodiljsko odsustvo odgoditi za početak 2018. godine.
Maksimalni iznos porodiljskih naknada u 2018. godini iznos je veći od onoga koji poslodavac nema pravo na isplatu, bez obzira na stvarni prihod trudnice. U 2017. godini granična zarada od koje se izračunavaju porodiljske isplate iznosila je 755 hiljada rubalja, u 2016. godini 718 hiljada rubalja. Ako je stvarni prihod žene bio veći, on ne učestvuje u izračunima, ali uzima se navedena granica.
U 2018. godini maksimalni iznos porodiljskog odsustva je:
- općenito (za 140 dana odmora) - 282493, 40 str. (izračun izgleda ovako: (718000 + 755000) / 730 * 140);
- sa kompliciranim porođajem - 314778, 08 str. (718000 + 755000) / 730 * 156);
- sa višeplodnom trudnoćom - 391454, 80 str. (718000 + 755000) / 730 * 194).
Minimalni materinski dodatak u 2018
Pored maksimalnog iznosa plaćanja, država je utvrdila i minimalna ograničenja ispod kojih žena neće primati, bez obzira na prihod u protekle dvije godine. Minimalna veličina određena je minimalnom plaćom utvrđenom za 2018. godinu. Ona iznosi 9489 rubalja.
Na osnovu ovog iznosa, minimalna naknada za majčinstvo u 2018. godini bit će:
- u općem slučaju - 43675, 39 rubalja. (izračun: (9489 * 24) / 730 * 140);
- sa kompliciranim porođajem - 48667, 32 str. (9489 * 24) / 730 * 156);
- sa višeplodnim trudnoćama - 60522, 18 str. (9489 * 24) / 730 * 194).
Ako je izračunati iznos porodiljskog odsustva manji, žena će ih dobiti u minimalno zagarantovanom iznosu.
Minimalna prosječna dnevna zarada koja učestvuje u izračunima u 2018. godini iznosit će 311,97 rubalja, dok je maksimalna 2017,81 rubalja.
Postupak za izračunavanje porodiljskih naknada u 2018. godini
Isplate materinstva izračunavaju se prilično jednostavno. Potrebno je sažeti sav prihod za prethodne dvije godine. Ovo nisu samo plaće, već i naknade za godišnji odmor, putni dodaci, bonusi. Od rezultirajuće vrijednosti oduzima se iznos bolovanja i razne naknade. Primljene godišnje zarade uspoređuju se s ograničenjima za 2017. i 2016. godinu, a prosječna dnevna zarada žene u protekle dvije godine ne bi trebala biti manja od 311,97 rubalja.
Dajmo primjer. Građanka Petrova je u 2016. godini ostvarila sljedeće prihode:
- plata - 450 hiljada rubalja
- naknada za godišnji odmor - 37.500 rubalja;
- premije i godišnji bonus - 50 hiljada rubalja.
Bila je na bolovanju 36 dana, a naknada za privremeni invaliditet joj je bila 28.000 rubalja.
U 2017. godini zaradila je 550 hiljada rubalja. u obliku plaće, 50 hiljada rubalja plaću za godišnji odmor i primio 250 tisuća rubalja. nagrade. Nije otišla na bolovanje. Pokazalo se da su ukupne isplate veće od ograničenja od 755 hiljada rubalja, stoga iznos koji prelazi ovu vrijednost nije uključen u izračune.
Izračun porodiljskog odsustva izgledat će ovako: (450.000 + 37.500 + 50.000 + 755.000) / (731-36) * 140 = 260.734, 9 rubalja.
