Da biste se kretali po pitanjima odgovornosti poslodavca za zakašnjele plaće, potrebno je pozvati se na Zakon o radu. U njemu su svi članci od 133 do 158 posvećeni platama, a neki su izravno povezani s tako hitnom pojavom kao što su kašnjenja u platama. Koliko su granice ove pojave regulisane zakonodavstvom naše zemlje dozvoljene, svako bi to trebao sam shvatiti.
U okviru teme regulatornih dokumenata koji se odnose na zarade u našoj zemlji, treba napomenuti pismo Federalne poreske službe br. 3N-4-17 / 15799 od 29. avgusta 2016. godine, prema kojem je zabranjeno izdavanje plaće nerezidentnim zaposlenima u gotovini, ali samo bankarskim prevodom. I, naravno, od 03.10.2016. Novo izdanje člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije promijenilo je uslove za izdavanje plaće.
Ranije je ovaj član Zakona o radu regulirao samo dvostruki oblik mjesečne zarade, prema kojem su sve komercijalne organizacije morale plaćati zaposlene najmanje dva puta mjesečno (češće je moguće, a rjeđe kategorički nije). Štaviše, ovo se u punom smislu odnosilo na slučajeve kada zaposlenik sam pismeno pita poslodavca. A nakon gore navedenog datuma, ova zakonska norma zahtijeva od svih organizacija da rigorozno utvrde tačne (određene) datume za izdavanje plata.
Odnosno, praksa prethodnih godina, kada su korištene reklame tipa: "Plata se obračunava od 22. do 26. u mjesecu", potpuno je isključena. Organizacije su dužne odrediti tačne datume za izdavanje plata do 15. u mjesecu. Štaviše, odredba o isplatama, koja se mora donijeti najmanje dva puta mjesečno, također je ostala na snazi.
A zaposlenima koji će naći posao na novom mjestu savjetuje se da se raspitaju o sadržaju lokalnog regulatornog akta preduzeća, a to je odredba o naknadi. Ovaj dokument sadrži informacije o izračunima plata, plata, postupku bonusa, datumima akontacije i glavnom dijelu novčane naknade za rad.
Član 142 Zakona o radu Ruske Federacije
U ovom članu Zakona o radu jasno su navedeni regulatorni mehanizmi u skladu sa zakonskim odredbama u vezi sa kašnjenjem plata. Konkretno, u članu 142. stoji: „Ako je poslodavac ili onaj koji je njegov ovlašteni zastupnik dopustio neblagovremenu isplatu zakonske naknade zaposlenom, tada on mora odgovarati u skladu sa saveznim zakonima i Zakonom o radu ruske Federacija."
Dakle, zaposlenici preduzeća mogu sebe smatrati donekle zaštićenima. Dalje, Zakon o radu kaže da kašnjenje plaće veće od petnaest dana daje pune osnove za obustavljanje državnih aktivnosti. Međutim, kako bi formalizirali ovaj status, zaposlenici moraju podnijeti pismeno obavještenje višem rukovodstvu.
U tom kontekstu, trebali biste biti svjesni da je petnaestodnevno kašnjenje plata prema Zakonu o radu osnova za prekid radnog odnosa, ne bezuslovno. Napokon, postoje izuzeci od pravila. Isti član kaže da je obustava rada zabranjena tokom perioda vanrednog stanja / vanrednog stanja ili tokom posebnih mera koje država nameće. Pored toga, ovo se u potpunosti odnosi na zaposlenike u organizacijama ruskih oružanih snaga, zaposlenike jedinica uključenih u osiguravanje odbrane i državne sigurnosti zemlje, zaposlenike agencija za traganje, hitno spašavanje i provođenje zakona, kao i državne službenike.
Potpuna lista radnika koji spadaju u navedenu izuzetnu normu uključuje i radnike u organizacijama koje servisiraju najopasnije vrste industrija i opremu koja obavlja zadatke u vezi sa osiguravanjem života stanovništva (hitna pomoć, vodosnabdijevanje, opskrba energijom, grijanje itd.)) …
Važno je shvatiti da nakon prestanka radnog odnosa u njihovoj organizaciji zaposleni i dalje zadržava pravo na platu. Shodno tome, u ovom slučaju, zaposlenik ne bi trebao brinuti o mjerama koje će rukovodstvo poduzeti kako bi obnovilo radnu sposobnost preduzeća. Međutim, nakon pismenog obavještavanja uprave o spremnosti da isplati odloženu naknadu, zaposlenik je dužan da se pojavi na radnom mjestu sutradan. U tom slučaju, dugovani iznos mora biti prebačen na bankovnu karticu zaposlenika na dan povratka na posao.
Odgovornost poslodavca za kašnjenje plata
Ako su radnje radnika preduzeća u kojem je došlo do kašnjenja u plaći, sve je prilično jednostavno. Da materijalna odgovornost poslodavca u ovom slučaju zahtijeva posebno objašnjenje. U tom kontekstu, član 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije obavezuje organizaciju da plati novčanu kaznu u iznosu od trideset do pedeset hiljada rubalja. Isti članak govori o administrativnoj odgovornosti šefa preduzeća. Ali član 145.1 Krivičnog zakonika Ruske Federacije predviđa krivičnu odgovornost, a član 192 Zakona o radu Ruske Federacije - disciplinski. U skladu s tim, vrsta kazne direktno ovisi o stepenu same povrede.
Pored toga, poslodavac mora svojim zaposlenicima obavezno osigurati novčanu naknadu. Član 236. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje jasnu formulu za takav izračun koji uzima u obzir broj dana kašnjenja i stopu refinanciranja. Štoviše, ovo se odnosi čak i na one slučajeve kada je kašnjenje plaće nastalo krivicom banke. Najteža kazna za poslodavca je zatvor od dvije do pet godina u skladu sa članom 145.1 (drugi dio) Krivičnog zakonika Ruske Federacije, koji predviđa odgađanje plata u periodu od dva ili više mjeseci.
Radnje zaposlenika ako poslodavac nije otklonio prekršaj
Često se praksa zakašnjelih plata u našoj zemlji suočava sa situacijama kada poslodavac jednostavno ignoriše žalbu svog zaposlenog u vezi s tim. U ovom slučaju, činjenicu neisplaćivanja zakonske novčane naknade zaposlenik mora podnijeti žalbu Državnom inspektoratu rada ili tužilaštvu.
Takva prijava podnosi se u pisanom obliku i u slobodnom obliku. Trebao bi sadržavati kratke informacije o suštini problema, detalje o preduzeću, potpune identifikacijske podatke. Žalba mora biti popraćena dokumentovanim dokazima o kašnjenju plata.
Može se primijetiti da je od 2014. godine ovaj format za rješavanje problema povezanih s velikim kašnjenjem plaća u cijeloj zemlji postao djelotvoran regulator. Procesno pitanje je sada u potpunosti uređeno. Dakle, nakon prikupljanja dokaza i sastavljanja pisane žalbe, možete ih poslati nadležnom tijelu poštom ili lično u ruke predstavnika izvršne vlasti.
Kako se ponašati na odlasku s posla
Budući da kad zaposlenik napusti organizaciju, često postoje slučajevi s odgodom potpunog poravnanja, ovaj trenutak takođe zahtijeva pažljivu pažnju. Samo otpuštanje je pravni postupak, koji podrazumijeva prestanak rada zaposlenika, vraćanje njegove radne knjižice i konačno gotovinsko poravnanje.
Član 140 Zakona o radu Ruske Federacije jasno reguliše postupak izračunavanja poslodavca sa zaposlenikom koji odlazi u penziju. U njemu se kaže da takvog plaćanja mora uslijediti zadnjeg dana rada ili dana koji slijedi nakon datuma kontaktiranja uprave u vezi s obračunom. Prema zakonskoj normi prema Zakonu o radu, zaposlenik se po otkazu obavezuje da će se samostalno pojaviti na obračunu.
Ako uprava odgodi konačnu nagodbu, zaposlenik ima pravo da podnese zahtjev. Pored toga, kontaktiranje Inspekcije rada može biti efikasno rješenje problema. U ovom slučaju, žalba se razmatra u roku od jednog kalendarskog mjeseca, nakon čega se osiguravaju postupci za istragu i podnošenje predmeta sudu. Poslodavac u pravilu ne želi priznati takve postupke prije ročišta pred sudom. Stoga se takav instrument utjecaja može smatrati sasvim optimalnim.
