Ugovor o radu je bilateralni dokument. S jedne strane, to potpisuje zaposlenik, a s druge strane direktor preduzeća. Ugovor se sastavlja pojedinačno, ali prema tačkama utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.
Instrukcije
Korak 1
Ugovor o radu stupa na snagu danom popunjavanja. Stavite datum u gornji desni ugao. Smatra se da je od tog trenutka zaposlenik počeo raditi i ugovor je stupio na snagu. U prvom pasusu ugovora o radu provjerite podatke o pasošu i ime organizacije koju direktor zastupa.
Korak 2
Ne propustite važnu stavku "Predmet ugovora" - ovo je posao koji ćete raditi. Ovaj odlomak detaljno opisuje sve vaše funkcije na radnom mjestu. Predmet ugovora takođe ukazuje na dužinu radnog dana.
Korak 3
Obratite pažnju na stav „Prava i obaveze strana“, on je uvijek u ugovoru o radu. Regulira radne odnose, vaš odnos s organizacijom, menadžmentom. Navedeno je za šta se možete kvalifikovati kao zaposlenik ove kompanije. Pažljivo pogledajte na šta imate pravo. U slučaju spora, uvijek možete argumentirati svoje riječi izvatkom iz službenog dokumenta.
Korak 4
Pročitajte stavku "Postupak nagodbe". Pročitajte i pojasnite njegov sadržaj prije potpisivanja ugovora. Označava kakvu ćete naknadu za određeni period dobiti za obavljeni posao. Tamo je naveden i datum plaćanja.
Korak 5
Ispunite svoje obaveze iz ugovora o radu. Samo u ovom slučaju se smatra valjanim. Ako se ne pojave na poslu bez navođenja razloga, može se raskinuti ugovor. Ako odlučite raskinuti ugovor, pismeno obavijestite svog linijskog menadžera. U situacijama više sile obično niko ne snosi odgovornost.
Korak 6
Imajte na umu da su svi podaci ugovora o radu povjerljive informacije. Sporovi koji se po njemu rješavaju rješavaju se pregovorima ili na sudu.
Korak 7
Provjerite koliko dugo ste sklopili ugovor o radu. Obično ima period važenja, koji mora biti naznačen. Budući da je dokument potpisan dvostrano, moraju postojati podaci o svakoj strani, ovjereni potpisom. Potpis direktora zapečaćen je pečatom.
